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Domanda - Si chiede di sapere se l'omissione ripetuta della registrazione di incassi di modesto valore, anche senza prova di appropriazione indebita, può essere ritenuta sufficiente a giustificare il licenziamento perché sintomo di disaffezione agli obblighi e inidonea a garantire affidabilità per i

Il superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia non esclude l’operare del divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza. Lo ha affermato la Corte di cassazione, secondo cui nessun rilievo può attribuirsi al riferimento contenuto nell’art. 2110

In tema di licenziamenti individuali, la legge n. 604/1966 novellata nel 2010 è applicabile soltanto nel caso in cui l'assunzione diventi definitiva e comunque quando siano decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro. Pertanto, in ipotesi di mancato superamento del periodo di prova, il lavor

Domanda - Si chiede di sapere se è legittimo il licenziamento di un Quadro professionale che ripetutamente effettua pause pranzo prolungate e uscite anticipate. Risposta - La risposta è affermativa. Il comportamento adottato dal Quadro professionale è considerato violazioni dell'orario di lavoro.

Domanda - Recesso datoriale intervenuto durante il periodo di prova di un lavoratore assunto a tempo indeterminato, è previsto l’obbligo contributivo del ticket di licenziamento? Risposta - Innanzitutto, occorre rammentare che l’Ente previdenziale con la Circolare Inps n. 40 del 19 marzo 2020,

Nel caso di assenza ingiustificata dal servizio del dipendente pubblico, il numero di giorni oltre il quale è possibile intimare il licenziamento ai sensi dell’art. 55-quater, lett. b), del D.lgs. n. 165 del 2001 deve essere calcolato escludendo i giorni festivi. È quanto emerge dalla lettura di una

Domanda - Si chiede di sapere se, in caso di licenziamento collettivo per chiusura di un reparto, la comparazione dei lavoratori per l'individuazione di quelli da licenziare deve essere estesa anche ai dipendenti degli altri dipartimenti aziendali presso cui abbia, in passato, prestato attività il

Domanda - Si chiede di sapere se sia legittima la tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare in luogo di sanzione conservativa. Risposta - La risposta è affermativa. Deve ammettersi la tutela reintegratoria attenuata nelle particolari ipotesi in cui la regolamentazione pattizia

Domanda - Si chiede di sapere se per l’impugnativa del licenziamento è sufficiente un documento word allegato ad una Pec. Risposta - La risposta è affermativa. L'impugnazione del licenziamento, per legge, può essere proposta con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere no

La Corte di cassazione ha affermato che le condotte costituenti reato realizzate prima dell'instaurarsi del rapporto di lavoro possono, anche a prescindere da apposita previsione contrattuale, integrare giusta causa di licenziamento purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile