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Domanda - In assenza di regolamentazione collettiva, quali accorgimenti saranno necessari per individuare le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva tra le parti? Risposta - Tra le novità del Milleproroghe 2025 figura la proroga al 31 dicembre 2025 del termine - attualmente fiss

Il disegno di legge in materia di lavoro, approvato definitivamente e pronto ad entrare in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, interviene in materia di contratti a tempo determinato sotto due importanti profili: fissazione della durata del periodo di prova; interpretazione auten

La Corte di Cassazione si è espressa, con la sentenza n. 19348 del 2024, in materia di diritto di precedenza spettante in favore del lavoratore assunto a tempo determinato. Si tratta di un principio di estrema importanza anche al fine della fruizione di sgravi e agevolazioni contributive per l’assun

Il Consiglio dei Ministri ha approvato una nuove proroga della causale che le parti possono individuare nel contratto individuale a tempo determinato, una volta superati i dodici mesi di durata, qualora la contrattazione collettiva non abbia previsto proprie specifiche causali legittimanti. La nu

Domanda - Un lavoratore di 55 anni di età deve stipulare un contratto di lavoro intermittente. Si chiede di sapere se il requisito relativo a «più di 55 anni» di età, è da in-tendere come 55 anni e un giorno. In concreto, il contratto può essere stipulato dal giorno successivo al 55° compleanno del

A partire da gennaio 2025viene meno la nuova causale prevista dall’ art. 24, del decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) che prevede la possibilità, in assenza di causali previste dalla contrattazione collettiva, di individuare direttamente nel contratto di assunzione specifiche esigenze, di natura tecnica

In materia di lavoro stagionale, il ddl Lavoro, attualmente all’esame della Camera, introduce, a seguito di un emendamento approvato in sede referente, una norma di interpretazione autentica, relativa alla disciplina sulla esclusione delle attività stagionali dall’ambito di applicazione dei termini

Rivoluzione in vista nel panorama lavorativo italiano. In arrivo il “contratto misto” che permette di coniugare in modo inusuale il lavoro autonomo con quello dipendente pressa la medesima impresa. La novità appena illustrata è contenuta in un emendamento al decreto lavoro i cui contorni sono i

La legge prevede la sussistenza del diritto di precedenza in favore del lavoratore che, in forza di uno o più contratti a tempo determinato consecutivi, sia in forza per più di sei mesi. Una volta che si è costituito, il diritto permane per un periodo di dodici mesi a partire dalla cessazione del ra

È in vigore dal 17 settembre il Decreto Legge n. 131 del 16 settembre 2024 (cd. Salva Infrazioni), che modifica la disciplina dei contratti di lavoro a termine per adempiere ai richiami ricevuti dall’UE applicando la normativa interna alla Direttiva 1999/70/CE in materia di contratti a termine.