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Con una recente Ordinanza n. 25856 depositata il 27 settembre 2024, la Corte di Cassazione si è occupata del tema relativo all’abuso del contratto a tempo determinato a seguito del reiterato rinnovo in arco temporale ristretto, stabilendo che nell’ambito del settore marittimo non è ravvisabile la fr

Il contratto a chiamata consente al datore di lavoro di utilizzare la prestazione del proprio dipendente in modo intermittente e può essere instaurato: dai datori di lavoro che svolgono attività discontinue o intermittenti, nelle ipotesi stabilite dal CCNL o ai sensi del Regio Decreto n. 2657/192

Domanda - Si chiede di sapere se la misura incentivante dell’esonero contributivo per l’assunzione di giovani sotto i 36 anni, possa applicarsi anche ai rapporti di apprendistato. Risposta - La risposta è negativa. Così come previsto, dall’articolo 1, comma 114, della legge n. 205/2017, sono e

Domanda - Si chiede di sapere se un’azienda possa attivare un contratto di lavoro intermittente per l’assunzione di un lavoratore dipendente con più di 55 anni, con ruolo di magazziniere. Risposta - La risposta è affermativa. Il contratto di lavoro intermittente, è un contratto a tempo determinat

Ai lavoratori intermittenti si applica un criterio di maturazione dei ratei di ferie, permessi e mensilità aggiuntive che prevede uno specifico riproporzionamento in base all’orario “lavorabile” di ogni mese. I ratei, quindi, maturano anche nel caso in cui l’assunzione o la cessazione siano avven

Il disegno di legge in materia di lavoro, già approvato alla Camera dei deputati, specifica la disciplina del patto di prova nei contratti di lavoro a tempo determinato, rispetto alla quale il decreto Trasparenza non ha fornito un preciso parametro per la determinazione della sua durata, ancorandolo

In materia di lavoro stagionale, il ddl Lavoro, attualmente all’esame della Camera, introduce, a seguito di un emendamento approvato in sede referente, una norma di interpretazione autentica, relativa alla disciplina sulla esclusione delle attività stagionali dall’ambito di applicazione dei termini

Rivoluzione in vista nel panorama lavorativo italiano. In arrivo il “contratto misto” che permette di coniugare in modo inusuale il lavoro autonomo con quello dipendente pressa la medesima impresa. La novità appena illustrata è contenuta in un emendamento al decreto lavoro i cui contorni sono i

La legge prevede la sussistenza del diritto di precedenza in favore del lavoratore che, in forza di uno o più contratti a tempo determinato consecutivi, sia in forza per più di sei mesi. Una volta che si è costituito, il diritto permane per un periodo di dodici mesi a partire dalla cessazione del ra

È in vigore dal 17 settembre il Decreto Legge n. 131 del 16 settembre 2024 (cd. Salva Infrazioni), che modifica la disciplina dei contratti di lavoro a termine per adempiere ai richiami ricevuti dall’UE applicando la normativa interna alla Direttiva 1999/70/CE in materia di contratti a termine.