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Voci trovate: 66
L’Esperto
19 giugno 2026
Parità retributiva: ecco quali aziende rischiano la valutazione congiunta
In merito al nuovo obbligo di trasparenza retributiva, mi potreste chiarire quali sono le aziende soggette alla valutazione congiunta delle retribuzioni? La valutazione congiunta delle retribuzioni, così come indicato all’articolo 10 del D.lgs. n. 96/2026, decreto con cui è stata recepita
Lavoro
17 giugno 2026
SIISL: come pubblicare un’offerta di lavoro dopo il Decreto sulla Trasparenza Retributiva
Indice Il SIISL: cos’è ed evoluzione Chi può pubblicare le offerte di lavoro sul SIISL Modalità di pubblicazione della vacancy [Senza testo] Come pubblicare un’offerta di lavoro Contenuto dell’annuncio di lavoro Coerenza dei dati e integrazione con UNILAV ESEMPIO –
Quotidiano
19 giugno 2026
Quattordicesima, assenze e ratei: le regole per il calcolo corretto
Con l'approssimarsi del periodo di erogazione della quattordicesima mensilità, aziende e professionisti dell'amministrazione del personale sono chiamati a verificare correttamente i criteri di maturazione e di calcolo dell'istituto. Sebbene la quattordicesima non trovi una disciplina generale nella
L’Esperto
15 giugno 2026
Somministrazione di lavoro e disparità retributiva: tutela del lavoratore e parità di trattamento
Lavoro in somministrazione tramite un'agenzia per il lavoro. Svolgo le stesse mansioni dei miei colleghi assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice, ma percepisco uno stipendio più basso. Vorrei sapere se questa differenza è legittima. Si ricorda preliminarmente che la somministrazion
Lavoro
12 giugno 2026
Incremento occupazionale nelle assunzioni agevolate: come calcolarlo e monitorarlo
Indice Libertà di scelta del contratto collettivo Orientamento giurisprudenziale Quando il cambio è legittimo Aspetti preliminari da verificare Diritti quesiti e la tutela dei lavoratori Diritti quesiti e la tutela dei lavoratori Accordo di armonizzazione Proforma d
L’Esperto
9 giugno 2026
Congedo straordinario: la tredicesima viene corrisposta durante il periodo di assenza?
Ho fatto richiesta di congedo straordinario biennale. A tal proposito, mi potreste chiarire se durante la fruizione della relativa indennità il lavoratore ha diritto a percepire la tredicesima mensilità? Il congedo straordinario di cui fa menzione nel quesito è quello previsto dall’articol
Quotidiano
6 giugno 2026
Certificazione dei contratti e accertamenti ispettivi: la Cassazione ridefinisce i confini
La certificazione dei contratti di lavoro rappresenta uno degli istituti più innovativi introdotti dalla cosiddetta Riforma Biagi con il d.lgs. n. 276/2003. Nata con l’obiettivo di ridurre il contenzioso e favorire una maggiore certezza giuridica nella qualificazione dei rapporti di lavoro, la cert
Informa+
4 giugno 2026
Assunzioni, quando scatta il diritto di precedenza e quali conseguenze rischia l’azienda
Dal lavoro a termine ai licenziamenti economici, il diritto di precedenza attribuisce a determinate categorie di lavoratori una corsia preferenziale nelle nuove assunzioni. La sua violazione non invalida il rapporto instaurato, ma può comportare la perdita degli incentivi contributivi e l’obbligo d
Quotidiano
4 giugno 2026
Diritto di precedenza nelle assunzioni: quando si applica e cosa rischia il datore di lavoro
Il diritto di precedenza configura un obbligo in capo al datore di lavoro di offrire una posizione lavorativa, prima che ad altri, a lavoratori appartenenti a determinate categorie. Si tratta di una condizione di priorità nelle assunzioni che il lavoratore può vantare nei confronti del datore di la
Infostudio
5 giugno 2026
Parità retributiva e gender pay gap: nuovi obblighi per i datori di lavoro dal 7 giugno 2026
Indice Premessa Trasparenza nelle procedure di assunzione Trasparenza dei criteri retributivi Diritto di informazione dei lavoratori Obblighi di monitoraggio del divario retributivo di genere Valutazione congiunta delle retribuzioni Tutela dei lavoratori
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