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La contemporanea presenza di due rapporti di lavoro subordinato part-time al 50% rappresenta una situazione sempre più frequente nel mercato del lavoro. La fattispecie è pienamente legittima purché siano rispettati i limiti previsti dalla normativa in materia di orario di lavoro e gli eventuali vin

Il lavoratore assunto a termine per attività stagionali gode, ai sensi dell'art. 24, comma 3, D.Lgs. 81/2015, di un diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine effettuate dallo stesso datore per le medesime attività stagionali. A differenza del lavoratore a termine "ordinario", non

Dal 9 al 13 dicembre 2025 è prevista una riapertura parziale del Portale ALI che consentirà di completare domande di nulla osta al lavoro già inserite nella fase precedente. Si ricorda, infatti, che, fino allo scorso 7 dicembre 2025, il Portale Ali è rimasto aperto per la precompilazione delle rich

Tra le novità di maggiore interesse introdotte dalla legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito nella legge n. 112/2026) figura il nuovo art. 16-quater, rubricato "Distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva". La disposizione introdu

Nel prossimo mese di maggio 2026 ho intenzione di assumere un lavoratore con contratto a tempo determinato della durata di 4 mesi. A tal proposito, vorrei sapere qual è la corretta durata del periodo di prova da inserire nel contratto. In merito al quesito, si ricorda preliminarmente che p

Sono dipendente di un’azienda di servizi e il 12 febbraio sono diventato padre. Vorrei sapere se il congedo di paternità obbligatorio può essere fruito anche su base oraria, ad esempio solo durante i turni pomeridiani, oppure se è previsto esclusivamente a giornate intere. Si ricorda preli

La morte del datore di lavoro titolare di impresa individuale rappresenta un evento che attiva due sistemi normativi distinti ma interconnessi: da un lato il diritto del lavoro, dall’altro il diritto delle successioni. La disciplina positiva non prevede una regola espressa di estinzione del rapport

Con la nota n. 780/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in merito alle novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (legge n. 34/2026), in vigore dallo scorso 7 aprile 2026. Il provvedimento normativo, si ricorda, oltre a introdurre misu

Con il Messaggio n. 1343/2026, l’Inps è intervenuto per fornire indicazioni in merito alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 221, della legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026), relative all’estensione della possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo i

Dal 1° aprile 2026 il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) è entrato in una nuova fase con l’introduzione di due rilevanti funzionalità: la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie e la pubblicazione delle offerte di lavoro (vacancy) quale presupposto per l’accesso agl