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La corresponsione della tredicesima mensilità non configura, nell'ordinamento giuridico italiano, un diritto soggettivo generalizzato per tutti i lavoratori subordinati. Essa non è intrinsecamente considerata una componente retributiva separata e aggiuntiva rispetto alle dodici mensilità ordinarie.

Domanda - L’ art 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 - c.d. Collegato Lavoro - ha introdotto delle novità in materia di risoluzione del rapporto di lavoro per assenze ingiustificate. Si chiede di sapere con riguardo alla fattispecie delle cosiddette “dimissioni per fatti concludenti” se il termi

Con la Circolare n. 29/2025, sono stati comunicati dall’Inps gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2025 a favore dei lavoratori domestici a seguito della variazione annuale dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, registrata dall’ISTAT nella misura dello 0,8% t

La Cassazione sezione penale, con sentenza n. 35714 del 24 settembre 2024, ha confermato la particolare attenzione da parte dei Giudici in merito alle misure in materia di sicurezza, in particolare è stata rimarcata l’importanza del diritto inalienabile ed assoluto della sicurezza dei lavoratori sui

Come avviene ogni anno con l’elaborazione dei cedolini di novembre, il datore di lavoro, deve provvedere al calcolo dell’acconto dell’imposta sostitutiva per il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente, e versarlo mediante modello di pagamento F24 entro il 16 dice

All’inadempimento del lavoratore agli obblighi liberamente assunti con la stipula del contratto di lavoro individuale - quali quello di diligenza e obbedienza alle disposizioni datoriali e dei preposti (art. 2104 c.c.) - nonché alla violazione del divieto di concorrenza (art. 2105 c.c.), ne conseg

Una recente ordinanza della Suprema Corte chiarisce gli oneri di allegazione e prova per i professionisti che denunciano un pregiudizio da demansionamento. Il risarcimento per demansionamento pertanto non risulta automatico e richiede una prova concreta del danno subito, non essendo sufficiente la m

Domanda - Si chiede di sapere il datore di lavoro può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Risposta - La risposta è negativa. Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante privacy 13 marzo 2025 [10128005] nel comminare una sanzio

Domanda - Un’azienda, con più sedi operative in Italia, si è trovata recentemente a dover affrontare un delicato caso di conflittualità interna. Uno un impiegato tecnico con sette anni di anzianità, si era reso protagonista – nell’arco di circa 6 mesi – di numerosi episodi di tensione con colleghi e

Al via una svolta nel mondo del lavoro: il Senato, nella seduta del 14 maggio 2025, ha approvato in via definitiva la proposta di legge promossa dalla Cisl che introduce nuove forme di partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale. L’obiettivo? Rafforzare la collaborazione tra datori di lavor