Ricerca

La regola generale e le sue eccezioni La risoluzione consensuale è l'atto con cui datore e lavoratore convengono di porre fine al rapporto. Sul piano previdenziale la regola è di segno negativo: la cessazione concordata non integra uno stato di disoccupazione involontaria, la NASpI non spetta e

La gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti richiede una corretta distinzione tra le somme riconosciute per compensare il disagio derivante dallo svolgimento dell'attività lavorativa al di fuori della sede abituale e quelle destinate a rimborsare le spese effettivamente sostenute. Tra

Il patto di non concorrenza è il contratto con il quale il lavoratore si impegna, dietro corrispettivo, a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. L’articolo 2125 del Codice civile, da cui si ricava la definizione, ne st

Gentile Cliente, Dal 1° dicembre 2026, le aziende che intendono beneficiare di sgravi ed esoneri contributivi per nuove assunzioni dovranno pubblicare preventivamente, o contestualmente all'assunzione, la relativa offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL – Sistema Informativo per l'Inclusion

Indice Disciplina generale: bambini e adolescenti Età minima per lavorare e obbligo di istruzione Eccezioni al limite di età ammesse Attività vietate Limiti orari, lavoro notturno e riposi Orario di lavoro Lavoro notturno Riposi intermedi Riposo settima

Un lavoratore comunica all'azienda, nella giornata di lunedì, che intende assentarsi dal lavoro a partire dal mercoledì successivo per usufruire di un periodo di congedo parentale di dieci giorni. Il CCNL applicato prevede un termine di preavviso superiore a quello minimo stabilito dalla legg

Il contratto a tempo determinato rappresenta uno degli strumenti più utilizzati per rispondere alle esigenze temporanee di personale, ma anche una delle tipologie contrattuali maggiormente esposte al rischio di contenzioso. La disciplina contenuta negli artt. 19-29 del D.Lgs. n. 81/2015 richiede

Con la rapida evoluzione tecnologica e la pervasiva introduzione di processi automatizzati nei luoghi di lavoro, emerge con urgenza la necessità di delineare un quadro di tutele e procedure capace di bilanciare due esigenze contrapposte: da un lato, favorire l'innovazione organizzativa dell'impresa

Indice Il contesto della controversia e i confini del cumulo contrattuale nel settore scolastico. L'integralità della retribuzione feriale e il divieto di sterilizzazione del secondo rapporto Il trattamento delle indennità accessorie e la tutela antidiscriminatoria L’orario di

Un'azienda programma un periodo di chiusura per ferie collettive, durante il quale sospenderà completamente l'attività lavorativa. Tra i dipendenti è presente un lavoratore assunto da poche settimane, che non ha ancora maturato un numero di giornate di ferie sufficiente a coprire l'intera chi