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Il CCNL rappresenta la principale fonte di disciplina del rapporto di lavoro, definendo diritti, obblighi e tutele minime per lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, la contrattazione collettiva non sempre riesce a rispondere alle specifiche esigenze organizzative delle singole realtà aziendali. I

Nel panorama normativo, la protezione della genitorialità rappresenta un pilastro fondamentale. Un momento critico, spesso foriero di incertezze per le aziende e per le lavoratrici, è quello legato alle dimissioni presentate durante il periodo di tutela della maternità. Come professionisti, è es

Nel corso di una verifica interna è emerso che, per diversi lavoratori, le ferie effettivamente godute negli anni non sono state correttamente registrate nel Libro Unico del Lavoro e nei cedolini paga. Per effetto di tale anomalia, i prospetti retributivi evidenziano residui ferie superiori a qu

La certificazione dei contratti di lavoro rappresenta uno degli istituti più innovativi introdotti dalla cosiddetta Riforma Biagi con il d.lgs. n. 276/2003. Nata con l’obiettivo di ridurre il contenzioso e favorire una maggiore certezza giuridica nella qualificazione dei rapporti di lavoro, la cert

L’INPS, con il messaggio n. 1864 del 4 giugno 2026, ha comunicato l’apertura della Campagna RedEst 2026, relativa ai redditi percepiti nell’anno 2025 dai pensionati residenti all’estero titolari di prestazioni collegate al reddito. La procedura è disponibile dal 25 maggio 2026 e rappresenta un adem

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Prosegue il percorso di implementazione delle funzionalità necessarie per il corretto funzionamento del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), strumento fondamentale su cui il Ministero del Lavoro punta per il processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavor

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Dal 1° luglio 2026 aumentano le prestazioni economiche INAIL riconosciute nel settore agricolo per infortuni sul lavoro e malattie professionali. Il Decreto del Ministero del Lavoro 11 maggio 2026, n. 57, pubblicato il 29 maggio, recepisce la delibera INAIL n. 41/2026 e fissa i nuovi valori di rife