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Informa+
14 maggio 2026
Decreto Lavoro 2026: l’incremento occupazionale netto diventa requisito centrale per tutti i bonus assunzioni
Il nuovo Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), attualmente all’esame della Camera, interviene in maniera significativa sul sistema degli incentivi all’occupazione, confermando e prorogando diverse misure contributive già conosciute dalle imprese, ma introducendo al contempo condizioni più rigorose
Quotidiano
14 maggio 2026
Ciclone Harry, pubblicate le istruzioni INPS per domanda ISU e UNIEMENS
Con la circolare INPS n. 54 del 13 maggio 2026, l’Istituto ha fornito le istruzioni operative e contabili relative al nuovo “ammortizzatore unico” introdotto dal decreto-legge 27 febbraio 2026, n. 25, convertito con modificazioni dalla legge 27 aprile 2026, n. 59. La misura nasce per sostenere i
Quotidiano
14 maggio 2026
Buste paga 2026, più agevolazioni ma anche più obblighi dichiarativi per i lavoratori: tutte le novità
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 199/2025) ha introdotto un pacchetto articolato di misure che incide direttamente sulla gestione delle buste paga e sugli adempimenti dei lavoratori dipendenti, con l’obiettivo dichiarato è rafforzare il potere d’acquisto, attraverso meccanismi di detassazione e tra
L’Esperto
14 maggio 2026
Permessi 104 e part-time verticale: come riproporzionare i giorni spettanti?
Lavoro con un contratto part-time verticale in un’azienda dove il tempo pieno è di 40 ore settimanali. Io lavoro 3 giorni a settimana per 5 ore al giorno, quindi per un totale di 15 ore settimanali. Vorrei sapere quanti giorni di permesso mensile mi spettano ai sensi della Legge 104/1992 e se i
Quotidiano
13 maggio 2026
Lavoro stagionale e straordinari: limiti, maggiorazioni e banca ore
La prestazione di lavoro subordinato si definisce straordinaria quando le ore di servizio prestate dal lavoratore dipendente superano l’orario normale di lavoro definito dalla legge in 40 ore settimanali o fissato dai contratti collettivi in una misura inferiore a quella legale. La necessità di
Quotidiano
13 maggio 2026
Infortunio sul lavoro, le novità operative per certificati e rientro dopo la circolare 17/2026: casi pratici
Con la circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’INAIL ha fornito nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e gestione del rientro in servizio del lavoratore, aggiornando le precedenti procedure alla luce della progressiva digitalizzazione del sistema ass
Lavoro
14 maggio 2026
Licenziamenti nelle piccole imprese: la Consulta valuta il tetto delle 6 mensilità
Indice La Sentenza n. 118/2025: il precedente vincolante della Consulta FOCUS TECNICO: l'art. 9 D.Lgs. 23/2015 e l’intervento della Sent. 118/2025 FOCUS TECNICO: l’art. 8 L.n.604/1966 e il dubbio di costituzionalità L’ordinanza di Livorno e il dubbio costituzionale sugl
L’Esperto
13 maggio 2026
Bonus decreto lavoro: necessario l’incremento occupazionale netto per tutte le agevolazioni
Con riferimento al nuovo decreto lavoro, potreste chiarire se i bonus per le assunzioni agevolate richiedano, per tutte le tipologie, il requisito dell’incremento occupazionale netto e se siano già operativi? Si ricorda preliminarmente che il nuovo decreto lavoro (D.L. n. 62/2026), attualm
Informa+
12 maggio 2026
Rateazioni INAIL fino a 60 rate: nuove regole operative e impatto sul DURC
Diventa operativa la nuova disciplina INAIL sulle rateazioni dei debiti contributivi non iscritti a ruolo. Con la circolare n. 19 dell’8 maggio 2026 l’Istituto recepisce le novità introdotte dalla legge n. 203/2024, ampliando le possibilità di dilazione per imprese e contribuenti: piani fino a 60 r
L’Esperto
12 maggio 2026
Lavoratore residente in Italia distaccato in un altro Paese UE: quale tassazione si applica e quali adempimenti sono necessari?
Quale trattamento fiscale va applicato al reddito di un lavoratore dipendente, residente in Italia, distaccato presso un altro paese UE per un intero periodo d’imposta? Come individuare la residenza fiscale del lavoratore? Quali adempimenti sono a carico del datore di lavoro e del lavoratore? Ai
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