Ricerca

Sanzione di 120.000 euro per una concessionaria che, in violazione delle norme sulla privacy, ha utilizzato sistemi di riconoscimento facciale per il controllo delle presenze sul posto di lavoro. A renderlo noto è il Garante della Privacy nella Newsletter n. 525 del 26 giugno 2024, in cui viene

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella newsletter n. 528 del 22 ottobre 2024, precisa che il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento di dati per

Il Garante per la protezione dei dati personali ha confermato in modo inequivocabile: l’uso delle impronte digitali per la rilevazione delle presenze sul luogo di lavoro è vietato, salvo la presenza di una normativa specifica che ne legittimi l’impiego. Il consenso del lavoratore non è sufficiente

Domanda - Si chiede di sapere se sia possibile utilizzare dati biometrici in ambito lavorativo. Risposta - La risposta è negativa. Il Garante per la protezione dei dati personali ha adottato un nuovo provvedimento per limitarne l’utilizzo. Questa volta ad essere sanzionato è un istituto scolasti

Con la Sentenza Cass. num. 3045 del 06 febbraio 2025, gli Ermellini tornano a pronunciarsi sulla spinosa questione della videosorveglianza sui luoghi di lavoro, ribadendo la legittimità di siffatti controlli difensivi se finalizzati alla tutela del patrimonio aziendale. In generale, l’argomento in

Anche il professionista – o lo studio professionale - è tenuto a trattare correttamente i dati personali gestiti in esecuzione di un incarico professionale in quanto risulta esserne il titolare. Ma qual è il percorso da seguire per la corretta gestione degli adempimenti? Indice argomenti Prem

La giurisprudenza e le recenti norme adottate dall’UE hanno tracciato i nuovi confini della tutela della privacy anche in materia di avvio e gestione dei rapporti di lavoro, con riferimento non soltanto alle aziende che assumono ma a tutti i soggetti a vario titolo coinvolti. Il provvedimento n. 14

L’impiego di impianti di videosorveglianza in ambiente lavorativo ultimamente è stato oggetto di numerose attenzioni da parte del legislatore che, a partire dalla riforma dello Statuto dei lavoratori (L 300/1970) operata nel 2015, ha modificato in modo sensibile gli adempimenti in carico a chi li i

L'Autorità Garante per la protezione dei dati personali, ha presento, in data 10 luglio 2018, la Relazione sull’attività svolta nel 2017 e sullo stato di attuazione della normativa sulla privacy. La Relazione, oltre a tracciare un bilancio, indica le prospettive di azione verso le quali l’Autori

La Suprema Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 11322 del 10 maggio 2018 è intervenuta in materia di Privacy nei luoghi di lavoro per specificare che la registrazione di una conversazione intercorsa con soggetti “ignari” della operazione in corso costituisce una condotta che incide sulla privacy