Il nuovo paradigma del lavoro agile 2026: l’obbligo di ragionevole accomodamento

La Legge n. 106/2025, operativa dal 2026, trasforma il lavoro agile da modalità concordata tra le parti a diritto soggettivo condizionato per lavoratori fragili e caregiver. Lo smart working diventa espressione del principio di ragionevole accomodamento di matrice eurounitaria, imponendo al datore un obbligo di adeguamento organizzativo salvo incompatibilità oggettiva e documentata della mansione. Si verifica un’inversione dell’onere della prova: il rifiuto datoriale deve fondarsi su impossibilità tecnica o onere sproporzionato, superando il vaglio di proporzionalità.