Licenziamento per giustificato motivo. Con codatorialità per la reintegra conta la platea complessiva dei dipendenti

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se il rapporto di lavoro è svolto in regime di codatorialità, il requisito dimensionale per l’applicazione della tutela reale deve essere valutato considerando l’intera organizzazione economica coinvolta. La Corte di Cassazione ha chiarito…