Il controllo sugli smart worker

Per prevenire l’eventuale contenzioso che dovesse insorgere tra aziende e lavoratori posti in smart working, è auspicabile che vengano predefinite, adottate e diffuse policy che contengano una dettagliata specificazione dei sistemi di monitoraggio dei device e la regolamentazione sulle modalità di controllo a distanza adottate dai datori di lavoro; in quest’ultimo caso, prevedendole sia nel contratto individuale che all’interno del codice disciplinare adottato in azienda.