Le causali del tempo determinato

Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) nel riformulare l’istituto del tempo determinato con l’art. 24 ha sostituito le causali previste dell’art. 19 del D.lgs 81/2015, dando maggiore centralità alla contrattazione collettiva con lo scopo soprattutto di ridurre il contenzioso che negli anni ha proliferato vista la rigidità della precedente normativa.
Prendendo spunto dalla giurisprudenza allora vediamo come individuare e contestualizzare le causali di natura produttiva - tecnica – organizzativa all’interno del quadro aziendale.