GiusLavoro

“In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di…

I reiterati episodi d’insubordinazione, uniti alle frequenti perdite di autocontrollo in occasione di normali e fisiologici contrasti con i colleghi…

È legittima la cartella esattoriale nei confronti dell’avvocato che svolge la funzione di Giudice onorario aggregato (GOA) e non comunica alla Cassa…

Nelle controversie in materia di licenziamenti, ai sensi dell’articolo 43 della Legge fallimentare, la legittimazione del fallito a proporre ricorso…

È legittimo il licenziamento del dipendente che durante l’orario di lavoro si dedica a occupazioni estranee al servizio, come quella di…

Il datore di lavoro non è tenuto a ribadire i motivi del licenziamento, a fronte di una generica richiesta in tal senso da parte del lavoratore…

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo ne…

In tema di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l’INAIL può proporre l’azione di regresso contro il datore di…

La Sezione Lavoro della Cassazione, nel pronunciarsi a favore di una Srl, che ha ricevuto una cartella di pagamento per contributi e somme aggiuntive…