Licenziamento. Infortunio simulato

Sul datore di lavoro grava la prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento, prova che, nel caso di recesso intimato per simulazione d’infortunio sul lavoro, richiede l’allegazione di fatti positivi incompatibili con l’esistenza di detto evento. È quanto emerge da una recente pronuncia della Corte di Cassazione.