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15 dicembre 2022
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Attività sindacale mediante volantinaggio elettronico
Via libera dei giudici all’utilizzo della casella di posta elettronica aziendale per inoltrare comunicazioni di natura sindacale
GiusLavoro n. 58 - 2022
Il Datore di lavoro non può sanzionare chi invia comunicazioni di natura sindacale all’indirizzo e-mail aziendale di ciascun dipendente, se ciò non arreca pregiudizio al normale svolgimento dell’attività lavorativa. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione.
Indice argomenti
- Premessa
- Volantinaggio elettronico
- Il caso
- Principi di diritto
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- Attività sindacale mediante volantinaggio elettronico (280 kB)
Attività sindacale mediante volantinaggio elettronico - Via libera dei giudici all’utilizzo della casella di posta elettronica aziendale per inoltrare comunicazioni di natura sindacale
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