Danno da demansionamento. Contenuto della prova

In tema di demansionamento, la liquidazione del danno alla professionalità del lavoratore non può prescindere dalla prova del pregiudizio in concreto patito e del relativo nesso causale con l’assegnazione a mansioni inferiori. In altre parole, l’esistenza del danno non può essere fatta coincidere con la mera esistenza della violazione commessa dal Datore di lavoro.