Licenziamento per comunicazione tardiva delle assenze

In tema di licenziamento disciplinare, non rileva il mero ritardo nella comunicazione delle assenze per malattia poiché il recesso del datore di lavoro si giustifica solo se dette assenze sono ingiustificate. È quanto emerge da una recente pronuncia della Sezione Lavoro della Corte di cassazione.
I Giudici di legittimità hanno confermato la sentenza di secondo grado che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento inflitto alla commessa di un negozio di casalinghi.