Costo lavoro. Premi e welfare

Welfare aziendale e premi di risultato mirano a legare parte della retribuzione alla performance dell'azienda e a incrementare l'offerta di prestazioni e servizi di utilità sociale per i dipendenti del settore privato ed i loro familiari. Un regime fiscale di vantaggio è previsto per incentivare le retribuzioni premiali (tassazione agevolata) e lo sviluppo del welfare aziendale (detassazione totale). Ai fini dell’agevolazione il premio di risultato deve essere di ammontare variabile e riferito ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili sulla base di criteri definiti con apposito decreto interministeriale. L'erogazione inoltre deve essere in esecuzione di contratti aziendali o territoriali.