Retribuzioni variabili e impatti sul tredicesima e TFR

La retribuzione variabile è oggi uno strumento strategico di motivazione e gestione del personale, ma richiede attenzione per i suoi effetti economici e giuridici. L’articolo analizza le diverse componenti della retribuzione – fisse, variabili e in natura – e chiarisce quando premi, incentivi e welfare concorrono al calcolo di tredicesima e TFR. Vengono esaminate le regole fiscali e previdenziali dei premi di risultato e dei benefit, le esclusioni previste dall’art. 51 TUIR e i criteri di continuità della prestazione. Un caso pratico illustra il calcolo delle competenze accessorie, offrendo indicazioni operative per aziende e consulenti.

Indice argomenti 

• Premessa
• Struttura della retribuzione: componenti fisse e variabili 
• Premi di risultato e produttività
• Welfare aziendale e retribuzione non monetaria
• Tredicesima mensilità
• Computo del TFR
• Riferimenti normativi 
• Domande
• Caso pratico