Ius variandi in periodo Covid

Dal 25 giugno 2015 è entrato in vigore il nuovo testo dell'art. 2103 c.c. in tema di disciplina delle mansioni, così come modificato, da ultimo, dall’articolo 3 del decreto legislativo 15 giugno 2015 n.81, attuativo della legge delega n. 183/2014, meglio nota come “Jobs Act”. La modifica amplia il potere del datore di lavoro di modificare le mansioni cui il prestatore di lavoro è stato adibito al momento dell’assunzione, ossia il cd. ius variandi. La previsione – nei casi tassativi individuati del legislatore – di procedere al demansionamento del lavoratore potrebbe, nell’attuale contesto di crisi economica generata dall’emergenza epidemiologica da Covid-19, rilevarsi utile per le aziende che hanno bisogno di ridurre momentaneamente il costo del personale dipendente, mantenendo inalterato il numero dell’organico aziendale.