Lavoro & Previdenza

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Lavoro
19 giugno 2012

C.I.G. sotto stress

Premessa – Consistente aumento della Cassa Integrazione Guadagni per il mese di maggio. Infatti, rispetto al mese di aprile le ore di cassa…
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Lavoro
19 giugno 2012

D.L. sviluppo. Bis di incentivi per l’assunzione

Premessa - Dopo settimane di confronto tra il ministro dell'Economia, Mario Monti, e quello dello Sviluppo economico, Corrado Passera, il Consiglio…
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Lavoro
19 giugno 2012

Un mese di tempo per correggere l’Uniemens

Premessa – Scatta la nota di rettifica attiva o passiva per i datori di lavoro che non correggono, entro il secondo mese successivo a quello di…
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Lavoro
18 giugno 2012

Minori stranieri. Integrazione socio-lavorativa

Il 1° giugno scorso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 127 il D.M. del 25 maggio 2012, che…
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Lavoro
18 giugno 2012

DM10 provvisori e anomali. Le news

L’INPS, con il messaggio n. 9668 del 6 giugno 2012, ha introdotto una nuova funzionalità nel sistema Uniemens che consente l’esportazione in formato…
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Lavoro
18 giugno 2012

Minori stranieri. Un’opportunità d’inserimento

Premessa - Pronti due milioni di euro per l’inserimento socio-lavorativo di minori stranieri non accompagnati. Ammonta a tale cifra i finanziamenti…
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Lavoro
18 giugno 2012

Servizi di pulizia. Rincaro sul costo del lavoro

Premessa – Chiamare un’agenzia di pulizia ora costa di più. Infatti, è aumentato il costo medio orario del personale dipendente da imprese esercenti…
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Lavoro
18 giugno 2012

Apprendistato. Il parere di conformità non è obbligatorio

Premessa – L’insidiosa questione sull’obbligatorietà o meno del parere di conformità in relazione all’avvio di un rapporto di apprendistato è giunta…
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Lavoro
15 giugno 2012

Assunzioni disoccupati. Incentivi online

L’INPS, con la circolare n. 76 del 31 maggio 2012, ha fornito importanti precisazioni in merito alla proroga, per l’anno 2011, degli incentivi…
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Lavoro
15 giugno 2012

Assenteismo. Punibile il lavoratore anche senza codice affisso

Premessa – Il lavoratore che viola norme di legge o comunque i doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro è punibile a prescindere dal fatto…
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