Certificazione dei Contratti di Lavoro

Il Collegato tenta di ridare un impulso positivo all’istituto della certificazione dei contratti, ampliandone il ricorso “a tutti i contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro”, stabilendo che i criteri di apprezzamento in sede di giudizio non possono discostarsi dalla valutazione che le parti hanno espresso sui contratti in sede di certificazione. Inoltre viene stabilito che il giudice, nel valutare la legittimità del licenziamento, deve tener conto delle tipizzazioni di giusta causa e giustificato motivo presenti nei CCNL stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi o nei contratti di lavoro certificati.