Contributo di licenziamento: quanto e quando si paga

Il contributo di licenziamento è dovuto, in generale, in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro che anche solo indirettamente generino un diritto alla percezione della NASPI. Ci sono però alcune situazioni in cui il datore di lavoro è esonerato dal pagamento del ticket: dimissioni volontarie (ossia non per giusta causa, maternità/paternità), dimissioni c.d. ‘di fatto” per assenza ingiustificata, pensionamento del lavoratore, cessazione del rapporto per decesso. Inoltre, occorre tenere presente i nuovi requisiti necessari per l’accesso alla NASPI a seguito delle dimissioni volontarie del lavoratore.

Indice argomenti

• Premessa
• Cessazioni incluse ed escluse dal ticket
• Cumulabilità Ticket licenziamento e pensioni
• Contributo NASPI nel licenziamento collettivo
• Esposizione nel flusso Uniemens
• Riferimenti normativi
• Caso pratico