Contratti di somministrazione lavoro e comunicazione annuale obbligatoria alla RSA/RSU/OO.SS

Il contratto di somministrazione lavoro è definito dalla legge come il contratto a tempo indeterminato o determinato, con il quale un soggetto autorizzato mette a disposizione di un utilizzatore (azienda) uno o più suoi lavoratori dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. Quest’ultimo è il soggetto preposto alla trasmissione annuale della comunicazione obbligatoria (alle RSA ovvero alla RSU o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale) che riporta la chiara indicazione del numero di lavoratori utilizzati in somministrazione, della durata dei contratti di somministrazione e della qualifica dei lavoratori interessati.