Diritto di precedenza. Obblighi e facoltà lavoratore

Il diritto di precedenza dà la possibilità, al lavoratore, di chiedere la prelazione nel caso di nuove assunzioni da parte del datore di lavoro o, talvolta, anche nel caso di trasformazione dei rapporti di lavoro già in essere. Pur in assenza di uno specifico apparato sanzionatorio, la violazione di tale diritto può comportare gravi ricadute in capo all’azienda, che potrebbe vedere revocata la possibilità di fruire di sgravi o incentivi all’assunzione e, di conseguenza, vedere compromesso il rilascio del DURC. Ma quali regole di comportamento è tenuto a rispettare il lavoratore?