Flexible benefit: chi, come e perché

Nel contesto del piano di welfare aziendale deciso da una società, i cosiddetti Flexible benefits stanno assumendo un ruolo sempre più rilevante, soprattutto per le medie e grandi imprese, in quanto articolabili in modo da divenire più confacenti alle proprie esigenze e stili di vita. Il datore di lavoro mette così a disposizione dei lavoratori una vasta gamma di opzioni tra cui scegliere. Le modalità di erogazione possono essere dirette, oppure tramite rimborsi delle somme sostenute dal dipendente, a seconda del servizio scelto. Vediamo tutte le regole i vantaggi.

Indice argomenti

• Premessa
• Esempi di flexible benefit
• Erogazione erga omnes
• Introduzione dell’impianto welfare in azienda
• Lavoratori beneficiari
• Vantaggi per il lavoratore
• Riferimenti normativi