Gestione separata, nuove regole su congedi maternità

Lavoratori parasubordinati e liberi professionisti, iscritti alla gestione separata, possono fruire della tutela della maternità obbligatoria senza alcun obbligo di astensione dall’attività lavorativa, anche in caso di adozioni o affidamenti preadottivi nazionali o internazionali. L’obbligo di astensione effettiva permane soltanto in caso di interdizione durante la gravidanza.
Requisito di base è il possesso di almeno tre mensilità di contribuzione, nei dodici mesi antecedenti l’inizio del periodo indennizzabile ed è prevista l’automaticità delle prestazioni. Vediamo come gestire il diritto alla percezione dell’indennità “liberalizzata” dal Jobs Act autonomi.