Lavoratori in malattia: la CIG prevale sull’indennità giornaliera

Nell’ambito della revisione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2015), particolare attenzione va dedicata alla cassa integrazione guadagni in caso di malattia del lavoratore. In considerazione delle diverse fattispecie che in concreto possono verificarsi, l’art. 3, co. 7 della suddetta norma stabilisce espressamente il principio di prevalenza della CIG sulla malattia, secondo il quale “il trattamento di integrazione salariale sostituisce in caso di malattia l’indennità giornaliera di malattia, nonché la eventuale integrazione contrattualmente prevista”.

Il dettato normativo fa sì chese durante la sospensione dal lavoro (cassa integrazione a 0 ore) insorge lo stato di malattia, il lavoratore continuerà ad usufruire delle integrazioni salariali; quindi, in considerazione del fatto che l’attività lavorativa è totalmente sospesa, si producono le seguenti conseguenze:

• nessun obbligo di prestazione da parte del lavoratore;
• nessun obbligo di comunicare lo stato di malattia;
• il lavoratore continuerà a percepire le integrazioni salariali, che prevale sull’indennità giornaliera di malattia

Ma cosa succede se l’evento dello stato di malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa?

Ebbene, in tali casi sono due le situazioni che possono venire a crearsi:

• se la totalità del personale in forza all’ufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene ha sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia entrerà in CIG dalla data di inizio della stessa;
• qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale in forza all’ufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene, il lavoratore in malattia continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia, se prevista dalla vigente legislazione.

Infine, è bene specificare che se l’intervento di cassa integrazione è relativo ad una contrazione dell’attività lavorativa,quindi riguarda dipendenti lavoranti ad orario ridotto, prevale l’indennità economica di malattia.