Licenziamento. Decadenza e impugnazione

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 12/2014, ha chiarito che il termine di decadenza di 60 giorni per impugnare il licenziamento si applica anche negli appalti non genuini, nei distacchi illegittimi e nella somministrazione irregolare. In tali casi, il lavoratore può chiedere al giudice un provvedimento dichiarativo o costitutivo di un rapporto di lavoro alle dipendenze di chi ne abbia effettivamente utilizzato le prestazioni.