3 gennaio 2014

Licenziamento. Troppi 18 giorni di istruttoria

È illecito il licenziamento se l’istruttoria dura 18 giorni

Autore: Redazione Fiscal Focus

Premessa – Time over. Sono decisamente troppi i 18 giorni passati fra il giorno in cui il datore può chiudere l’istruttoria con la contestazione dell’illecito disciplinare e la data della lettera di licenziamento per giusta causa notificata al dipendente. In tal caso, infatti, si considera violato…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Lavoro"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova

I recenti orientamenti della Cassazione sulla legittimità del licenziamento: comporto, proporzionalità e controlli investigativi

Cassazione Lavoro 2025: ultime pronunce su dimissioni nel periodo di prova, onere della prova nel comporto e carenza motivazionale nel recesso

La libertà delle forme di comunicazione del licenziamento: dalla Cass. n. 13731/2026 ai precedenti storici

L'inviolabilità del comporto: il no della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità

Licenziamento. Troppi 18 giorni di istruttoria

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova

I recenti orientamenti della Cassazione sulla legittimità del licenziamento: comporto, proporzionalità e controlli investigativi

Cassazione Lavoro 2025: ultime pronunce su dimissioni nel periodo di prova, onere della prova nel comporto e carenza motivazionale nel recesso

La libertà delle forme di comunicazione del licenziamento: dalla Cass. n. 13731/2026 ai precedenti storici

L'inviolabilità del comporto: il no della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità

Potrebbe interessarti anche:

Licenziamento. Troppi 18 giorni di istruttoria

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!