15 ottobre 2014

Mobbing. Insussistente se manca la condotta persecutoria

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 19782/2014

Autore: Redazione Fiscal Focus

Premessa – Importante svolta giurisprudenziale in tema di mobbing. Infatti, affinché si configuri l’atto discriminatorio del mobbing occorre la presenza di elementi strutturali sia sotto il profilo oggettivo, costituito dalla frequenza e ripetitività nel tempo dei comportamenti del datore…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Lavoro"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Mobbing come malattia professionale, sì al risarcimento anche senza prove dirette contro il datore di lavoro

Contrasto della violenza di genere nello sport

Sicurezza sul lavoro: centrale l’obbligo di vigilanza datoriale

Gestione del rischio infortunistico tra responsabilità datoriale e 231 nella Cassazione 2025

L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Mobbing. Insussistente se manca la condotta persecutoria

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Mobbing come malattia professionale, sì al risarcimento anche senza prove dirette contro il datore di lavoro

Contrasto della violenza di genere nello sport

Sicurezza sul lavoro: centrale l’obbligo di vigilanza datoriale

Gestione del rischio infortunistico tra responsabilità datoriale e 231 nella Cassazione 2025

L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Potrebbe interessarti anche:

Mobbing. Insussistente se manca la condotta persecutoria

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!