18 marzo 2013

Ok alle mansioni dequalificanti se non prevalenti

L’assegnazione di mansioni dequalificanti non comporta un risarcimento danni, a patto che le funzioni non siano prevalenti

Autore: Redazione Fiscal Focus

Premessa – È possibile assegnare a un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta, purché non prevalenti. Infatti, nel caso in cui venga garantita la prevalenza di funzioni conformi all'inquadramento originario, è legittimo assegnare il dipendente ad attività dequalificanti a patto che…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Lavoro"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Demansionamento e professionalità: il superamento del criterio della prevalenza temporale nell’ordinanza Cassazione n. 7711/2026

Demansionamento legittimo e illegittimo dopo il nuovo art. 2103 c.c.: quando il datore può cambiare le mansioni e come ridurre il rischio di contenzioso

Quando cambiano le mansioni: diritti e obblighi del datore di lavoro

Il patto di prova nelle mansioni apicali e la prevalenza della determinabilità sull’analiticità

L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Ok alle mansioni dequalificanti se non prevalenti

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Demansionamento e professionalità: il superamento del criterio della prevalenza temporale nell’ordinanza Cassazione n. 7711/2026

Demansionamento legittimo e illegittimo dopo il nuovo art. 2103 c.c.: quando il datore può cambiare le mansioni e come ridurre il rischio di contenzioso

Quando cambiano le mansioni: diritti e obblighi del datore di lavoro

Il patto di prova nelle mansioni apicali e la prevalenza della determinabilità sull’analiticità

L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Potrebbe interessarti anche:

Ok alle mansioni dequalificanti se non prevalenti

Autore: Redazione Fiscal Focus

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!