Quando cambiano le mansioni: diritti e obblighi del datore di lavoro

Il mutamento delle mansioni è una delle principali questioni che riguardano la flessibilità organizzativa di cui sempre più spesso il datore di lavoro ha bisogno. In vari casi è possibile variare unilateralmente le mansioni assegnate in contratto al lavoratore, per ragioni di carattere organizzativo oppure a seguito di accordi sindacali opportunamente motivati. Il datore di lavoro, ove ricorrano legittime motivazioni, può procedere alla variazione delle mansioni attribuite al lavoratore, inviando a quest’ultimo la relativa comunicazione in forma scritta e nei termini di preavviso dettati dalla contrattazione collettiva o aziendale. Vediamo come.

Indice argomenti

• Premessa
• Ipotesi legittime di demansionamento
• Procedura di mutamento delle mansioni
• Mansioni equivalenti e superiori
• Rifiuto del lavoratore
• Profili sanzionatori
• Riferimenti normativi
• L’esperto risponde…
• Caso pratico