Premi di risultato e welfare. Criticità

La disciplina di favore in vigore sui premi di risultato e sul welfare aziendale prevede un preciso ambito oggettivo e soggettivo di applicazione, oltre ad una puntuale individuazione dei premi detassabili. Le somme erogate a titolo di premi di risultato possono essere soggette al regime agevolato della detassazione qualora la loro corresponsione sia legata ad incrementi di produttività misurabili e verificabili. Le somme e i valori devono essere erogati in esecuzione di contratti aziendali o territoriali, conformi alle indicazioni fornite dall’Amministrazione finanziaria, e devono prevedere un congruo periodo di misurazione.