Rapporto pari opportunità, invio entro 30.6

Le aziende che occupano più di 100 dipendenti devono presentare, con cadenza biennale, all’Ufficio Consigliera Regionale di parità territorialmente competente il rapporto biennale sulla situazione occupazionale. Il rapporto rende accessibili le informazioni sulla situazione del personale ed ottenere una base di conoscenze per le analisi statistiche, per la programmazione degli interventi di azioni positive ed il loro finanziamento e per la prevenzione delle disparità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro.