Somministrazione a TD. Assenze periodo estivo

Con la stagione estiva ormai alle porte le aziende operanti in determinati settori hanno bisogno di incrementare la forza lavoro. In questi casi, il contratto di lavoro a tempo determinato stagionale rappresenta la tipologia contrattuale più utilizzata. Tuttavia, anche le aziende che operano in settori non caratterizzati dalla stagionalità – quindi escluse dalla vantaggiosa disciplina del contratto a termine stagionale – spesso necessitano di nuovo personale nei mesi estivi, ad esempio per sostituire i lavoratori che fruiscono del meritato periodo feriale. In questi casi, oltre alla possibilità di ricorrere all’ordinario contratto a tempo determinato, le aziende potranno avvalersi anche di un’ulteriore tipologia contrattuale, ossia la somministrazione a tempo determinato. In questo approfondimento analizziamo la disciplina della somministrazione a tempo determinato.

Indice argomenti

• Premessa
• Disciplina generale
• Somministrazione a tempo determinato
• Il costo della somministrazione
• Riferimenti normativi