Variazione mansioni: tutte le regole da rispettare

Il datore può, in determinate circostanze, assegnare il lavoratore a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. Lo ius variandi è consentito in due casi ossia nelle ipotesi di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore e quando sia previsto dalla contrattazione collettiva. Il giudice si limiterà ad accertare l’uguaglianza retributiva e la riconducibilità delle nuove mansioni al medesimo livello di inquadramento contrattuale e non dovrà tener conto della storia professionale del lavoratore?

Indice argomenti

• Premessa
• Attribuzione mansioni inferiori
• Il patto di dequalificazione
• Attribuzione mansioni promiscue ed equivalenti
• Attribuzione mansioni superiori
• E se cambia il CCNL applicato?