Lavoratore licenziato. Il repêchage non è vincolante

Premessa – Il datore di lavoro ha il compito di formare i dipendenti per lo svolgimento di specifiche funzioni attribuite loro in servizio, ma non è obbligato a formarli anche per altre funzioni al fine di ottemperare all’obbligo di repêchage. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con la sentenza n.…