Neomamma. Licenziamento ok per mancata comunicazione del congedo

Premessa – È legittimo il licenziamento della lavoratrice madre in astensione facoltativa che non invia la richiesta di congedo all’INPS e per conoscenza al datore di lavoro. È questa in sostanza la sentenza che deriva dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 16746/2012 respingendo il ricorso…