Licenziamento illegittimo senza audizione dell’incolpato

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo ne abbia fatto richiesta espressa contestualmente alla comunicazione, nel termine di cui all’art. 7, comma 5, della L. n. 300 del 1970, di giustificazioni…