Maternità: la flessibilità, prima offerta, poi di fatto negata

Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro, in favore della lavoratrice in gravidanza, per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. Secondo quanto disposto dall’art. 16, lett. a, D.Lgs. 151/2001, durante questi 5 mesi, a carico del datore di lavoro vige il…