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Si chiede se sia possibile posticipare l’inserimento di tali dati nel Libro Unico del Lavoro (LUL) nel caso in cui l’azienda adotti il calendario sfasato e, in caso affermativo, quali siano i termini e gli adempimenti da rispettare.

Battute finali per la predisposizione del decreto-legge in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, attualmente in preparazione presso il tavolo permanente tra Governo e parti sociali. La notizia è stata diffusa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso una nota stamp

Domani ultimo giorno per accedere all’ulteriore proroga dell’integrazione salariale concessa per i lavoratori della moda. Si tratta, in particolare, delle 12 settimane aggiuntive concedibili a decorrere dal 1° febbraio 2025 e fino al 31 dicembre 2025, ai sensi dell’articolo 10 del D.L. n. 92/2025 (

La Cassazione (Sez. IV civ. – L, Sent. n. 21103/2025) ha confermato che l’insulto al superiore, in presenza di colleghi e in un contesto lavorativo, può integrare una giusta causa di licenziamento, a prescindere dalla longevità del rapporto o da difficoltà personali, quando compromette il rapporto

Il licenziamento intimato per mancato superamento di un patto di prova nullo rientra nelle ipotesi di insussistenza del fatto materiale, sicché la tutela in tale ipotesi applicabile è quella della reintegrazione cd. “attenuata”, prevista dall’articolo 3, comma 2, del D.lgs. n. 23/2015, come interpr

I contratti a tempo determinato caratterizzati dal c.d. requisito della stagionalità non godono sempre dell’esonero dal versamento del contributo addizionale NASpI. Il Collegato Lavoro e i successivi interventi di prassi ministeriale e amministrativa hanno delineato un quadro complesso che coinvolg

Entro il prossimo 15 settembre 2025 i datori di lavoro che intendono farne richiesta possono presentare la domanda di accentramento delle posizioni assicurative territoriali (Pat) presso un’unica Sede dell’Inail per l’anno 2026. Infatti, in base a quanto previsto dall’articolo 26 del D.M. 27 feb

Il decreto Comparti produttivi (D.L. n. 92/2025, convertito, con modificazioni, in legge n. 113/2025), ha introdotto ulteriori disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, relativamente ai trattamenti di integrazione salariale ordinaria (CIGO) e di cassa inte

Scade il prossimo 12 settembre il termine per presentare le domande di CISOA ex articolo 10-bis, comma 2, del D.L. n. 92/2025, riferite a sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa per intemperie stagionali verificatisi dal 1° luglio 2025 13 agosto 2025, così come specificato dall’Inps nella

Il contributo di licenziamento è dovuto, in generale, in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro che anche solo indirettamente generino un diritto alla percezione della NASPI. Ci sono però alcune situazioni in cui il datore di lavoro è esonerato dal pagamento del ticket: dimissioni volont