Ricerca

Il D.M. 4 settembre 2026 definisce le regole per aderire, rinunciare o scegliere la previdenza complementare tramite il nuovo modulo TFR3, dando attuazione alle innovazioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) sul conferimento del TFR per i lavoratori di nuova assunzione con decorr

La corretta individuazione del primo giorno dell'evento di malattia è un aspetto tutt'altro che formale nella gestione delle assenze del personale. La data di decorrenza dell'evento incide infatti sul conteggio dei tre giorni di carenza, sulle percentuali di indennizzo, sul periodo massimo assistib

Indice Le nuove ipotesi ammesse alla tutela di Naspi: le dimissioni per violenza Presupposti giuridici della tutela Condizioni necessarie per il riconoscimento della NASpI Istruzioni operative per datori di lavoro e operatori L'esperto Riferimenti normativi Il

Indice Cos’è il modello OT23 Scadenza 2027 Le sei aree di intervento Le novità 2027 Interventi realizzati su una o più PAT Gli interventi pluriennali La documentazione probante Requisiti Tempistiche e procedura di approvazione Entità della riduzione: sconto fi

Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) compie un ulteriore passo nel processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavoro e di integrazione tra incontro domanda-offerta e gestione amministrativa dei rapporti di lavoro. A partire dal 22 giugno 2026, infatti, l

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026 con cui recepisce le disposizioni dell’articolo 16 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, in vigore dal 1° maggio 2026, in materia di versamento al fondo di tesoreria e di destinazione del trattamento di fine rapporto per l’anno 2026.

Un beneficio contributivo specifico è riconosciuto dal decreto Lavoro 2026 (art. 4 DL n. 62/2026 c.d. decreto I maggio) alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, che abbiano avuto durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore

Il Decreto 1° Maggio introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. L’articolo 10 rubricato «Rinnovi contrattuali», introduce una disciplina volta, da un lato, a favorire la tempestiva conclusione dei CCNL e, dall’al

Un’azienda agricola che opera in una zona svantaggiata deve verificare quali contributi INAIL applicare, a decorrere dal 1° gennaio 2026, per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. L’azienda occupa lavoratori agricoli dipendenti e, al tempo stesso, un coltiv

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 introduce nuove regole in materia di “salario giusto”, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, contrastare il dumping contrattuale e rendere più trasparenti le retribuzioni indicate in busta paga. Il pr