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La disciplina in vigore in materia di lavoro prevede una serie di permessi retribuiti in favore dei lavoratori che si trovano in specifiche condizioni. Queste tutele, che si affiancano a quelle “maggiori” stabilite per i casi di malattia, maternità e infortunio, sono quasi sempre poste a carico del

Con la circolare n. 44 del 2025 l’INPS delinea i tratti distintivi dell’attività di creazione di contenuti digitali ed espone la disciplina previdenziale applicabile. In relazione alle modalità concrete di svolgimento dell’attività è infatti possibile applicare il regime previdenziale dei lavoratori

Il Collegato lavoro (Legge 13 dicembre 2024, n. 203), in vigore dal 12 gennaio 2025, sostituisce quanto precedentemente previsto (dall’articolo 8 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148) in materia di compatibilità del trattamento di integrazione salariale con lo svolgimento di attività la

L’ordinanza n. 2618/2025 della Corte di Cassazione, rappresenta un significativo intervento in materia di congedo parentale, riaffermando con chiarezza i limiti all'esercizio di tale diritto e delineando le conseguenze derivanti da un suo utilizzo distorto. La pronuncia, in particolare, conferma la

Con la Circolare n. 46/2025 del 20 febbraio, l’Inps ha comunicato le aliquote contributive applicabili, per il 2025, alle aziende che operano nel settore dell’agricoltura, che impiegano operai a tempo determinato e a tempo indeterminato. Generalità delle aziende agricole - In base a quanto prev

Quando la Naspi spettante a un lavoratore che ha perso il posto di lavoro viene erogata in unica soluzione a titolo di incentivo all’autoimprenditorialità la legge prevede specifici vincoli affinché il riconoscimento della stessa sia al sicuro da qualsiasi obbligo di restituzione. La Corte Costituzi

Sono un lavoratore autonomo dello spettacolo con un reddito Irpef di poco superiore a 25.000 euro. Mi confermate che posso fare richiesta dell’indennità di discontinuità? Mi pare di aver capito che quest’anno il limite reddituale è stato aumentato.

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Domanda - Si chiede di sapere se, in caso di danno da demansionamento, possa incidere anche il mancato aggiornamento del dipendente. Risposta - La risposta è affermativa. Sulla quantificazione del risarcimento del danno da riconoscere al dipendente in ipotesi di demansionamento, incide anche il

Ai fini della configurabilità del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali operate dal Datore di lavoro, è sufficiente il materiale esborso della retribuzione ai lavoratori dipendenti, la cui prova può essere validamente tratta dai Modelli DM10 o dal flusso UNIEMENS. È

L’esonero dal versamento del contributo addizionale NASpI e dall’incremento previsto in occasione di ciascun rinnovo non si applica a tutte le attività stagionali, o per meglio dire, non si applica a quelle definite stagionali dal Collegato Lavoro. Il contributo, laddove dovuto, aumenta a ciascun ri