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Domanda - Un’azienda cliente neo costituita deve assumere un magazziniere. Il candidato all’assunzione deve produrre il certificato medico? L’azienda è obbligata a nominare il medico competente? Risposta - Il lavoratore candidato all’assunzione deve produrre il certificato medico di idoneità.

Sono una lavoratrice dipendente del settore privato con 60 anni di età raggiunti lo scorso mese di gennaio; avendo maturato 35 anni di contributi, ho diritto al pensionamento con opzione donna? Preciso che non ho figli.

È scaduto il 15 febbraio 2023 il termine per l’invio telematico all’Inps delle istanze per lo sgravio contributivo dell’1%, riservato alle aziende che hanno ottenuto, entro il 31 dicembre 2022, la certificazione per la parità di genere ai sensi dell’articolo 46-bis, D.Lgs. 198/2006, come disciplinat

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 49 del 27 febbraio 2023, la legge n. 14/2023, di conversione del c.d. Decreto Milleproroghe (D.L. n. 198/2022). Diversi i provvedimenti che interessano l’ambito del Lavoro. A seguire le principali novità. Procedura semplificata relativa al rilas

Il collocamento in aspettativa sindacale non fa venir meno la continuità del rapporto di lavoro e, quindi, gli obblighi e i poteri che ad esso ineriscono (con esclusione unicamente degli obblighi rispettivi di prestazione e retribuzione), sicché in capo alla parte datoriale permane la facoltà di ese

Con una nota stampa dello scorso 27 febbraio 2023, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha comunicato la diffusione, da parte del Ministero dell’Interno, della Circolare n. 1212/2023, con cui vengono fornite indicazioni in merito al decreto flussi 2022. Il Ministero dell’Interno, in

La Legge del 26 novembre 2021 n. 206 ha conferito delega al Governo per l’emanazione di uno o più decreti legislativi finalizzati alla riforma complessiva del processo civile con l’obiettivo della “semplificazione, speditezza e razionalizzazione del processo civile, nel rispetto della garanzia del c

Adeguamento all’80% dell’indice Istat per le retribuzioni minime di colf e badanti. È questa la conseguenza del mancato accordo da parte della Commissione nazionale di cui all’articolo 45 del CCNL Lavoro Domestico per l’aggiornamento retributivo di tale categoria di lavoratori. Da gennaio, dunque, l

Il rapporto di lavoro stagionale è un particolare contratto a termine applicato a quelle attività lavorative che si svolgono e/o intensificano solo in determinati periodi dell’anno e pertanto mancano del carattere della continuità. I principali settori di occupazione del lavoro stagionale sono quel

Come ormai noto, in ragione dell’Accordo Interconfederale del 2 settembre 2022, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative nel settore dell’artigianato a livello nazionale, CONFARTIGIANATO IMPRESE, CNA, CASARTIGIANI, CLAAI, CGIL, CISL, UIL, Fondo di