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L’introduzione in azienda di un accordo per il riconoscimento di premi di risultato in azienda è una delle modalità di incentivazione con cui il datore di lavoro può motivare i propri dipendenti, attrarre e trattenere particolari tipologie di risorse, sviluppare una cultura meritocratica, favorendo

Domanda - Si chiede di sapere se un ex dipendente possa ricorrere giudizialmente nei confronti della sua ex datrice al fine di richiedere differenze retributive a vario titolo, incluso lo svolgimento del lavoro straordinario per 20 minuti in ciascuna giornata di servizio. Risposta - La risposta

La disciplina degli accomodamenti ragionevoli sta vivendo una fase di profonda evoluzione, segnata dall'entrata in vigore del D.Lgs. n. 62/2024 e da una sempre più attenta riflessione giurisprudenziale. Questi sviluppi non solo ampliano la portata di tale istituto, ma impongono anche ai datori di l

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) integra il reddito dei lavoratori al verificarsi di specifiche circostanze che determinano una sospensione (più o meno temporanea) del rapporto di lavoro, che però rimane valido ed efficace. Occorre quindi comprendere in che modo questa tutela retributiva si arm

In caso di assunzioni a tempo determinato passate a tempo indeterminato nel novembre 2024, è possibile beneficiare della Decontribuzione Sud PMI nell’anno 2025?

La circolare Inps 48/2025 analizza le modifiche introdotte dalla Legge 203/2024 (cd. Collegato Lavoro) in materia di costituzione della rendita vitalizia, ossia di riscatto di periodi per i quali i contributi previdenziali non sono stati versati dal datore di lavoro e risultano prescritti (art. 13

Facendo seguito alla pubblicazione in GU, Serie Generale n. 52 del 4 marzo 2025, del decreto interministeriale 2 dicembre 2024, l’Inps, con la Circolare n. 54/2025, ha fornito le indicazioni per la presentazione delle domande nel periodo transitorio e a regime, del Reddito di Libertà, introdotto da

Il Datore di lavoro incorre nel reato di estorsione se costringe il dipendente, dietro minaccia di licenziamento, a ricoprire la carica di amministratore (quale prestanome) onde allontanare da sé eventuali future responsabilità derivanti dalla gestione contabile, amministrativa e finanziaria della

Il lavoratore è tenuto a rispettare l’obbligo di fedeltà per l’intera durata del rapporto di lavoro, non trattando affari in concorrenza con l’imprenditore né divulgando notizie in merito all’attività svolta dall’impresa. Questo obbligo tuttavia cessa nel momento in cui si interrompe il rapporto di

I dipendenti hanno la possibilità di chiedere al nuovo datore di lavoro una Certificazione Unica (CU) comprensiva di quanto certificato dal precedente datore di lavoro nello stesso anno. Parimenti può accadere che la stessa azienda intrattenga col medesimo datore di lavoro due rapporti di lavoro n