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Il termine di novanta giorni per applicare la sanzione amministrativa a seguito della depenalizzazione della condotta di omesso versamento delle ritenute previdenziali, decorrente dalla trasmissione degli atti da parte dell’Autorità giudiziaria, secondo quanto previsto dall’art. 9 comma 4 del D.lgs

In caso di assunzione di un soggetto beneficiario di Assegno di inclusione o Supporto formazione lavoro al datore di lavoro spetta un esonero dal versamento dei contributi previdenziali. Per essere autorizzati alla fruizione dell’agevolazione occorre inoltrare all’Istituto il modulo di istanza on-l

Approvato lo scorso 20 marzo 2025 dal Senato, ed ora alla Camera, il ddl sull’intelligenza artificiale (IA), che definisce i principi generali di applicazione della nuova tecnologia, in conformità al regolamento (UE) n. 1689 del 2024. Il disegno di legge, in particolare, persegue una duplice fin

Domanda - Si chiede di sapere quali sono i principali cambiamenti operativi introdotti dalla legge del 13 dicembre 2024 in materia di lavoro. Risposta - I principali cambiamenti operativi introdotti dalla legge 13 dicembre 2024, n. 203 in materia di lavoro, sono stati illustrati nella circolare

Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane e tale periodo, in linea generale, non può essere sostituito dall’indennità per ferie e permessi non goduti, ad eccezione del caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Per questa ragione le competenze spe

Domande per il Bando Isi 2024 al via. A partire da oggi, infatti, sarà possibile compilare e registrare le domande di partecipazione al Bando predisposto dall’Inail per incentivare le imprese alla realizzazione di progetti per il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavorator

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L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha annunciato che il Portale dei Servizi sarà temporaneamente chiuso. Durante questo periodo, alcune applicazioni utilizzate da aziende e professionisti non saranno accessibili. Motivazione della chiusura Questa manutenzione straordinaria è necessaria per

Con riguardo ai lavoratori con disabilità, lo “smart working” dall’abitazione può costituire ragionevole accomodamento organizzativo in quanto idoneo a contemperare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza, l’interesse del disabile al mantenimento di un lavoro confacen