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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, ha fissato, con decreto, la percentuale di riduzione dei premi assicurativi per le imprese artigiane relativamente all’annualità̀ 2024. La riduzione, pari al 4,81% dell’importo del premio a

«Il diritto ai permessi mensili retribuiti previsti dall’art. 33 della Legge n. 104 del 1992 sorge a seguito di domanda amministrativa e, in presenza delle condizioni richieste dalla legge, si configura come obbligazione di durata che permane sino all’accertamento di eventuale sopravvenuta modifica

Facendo seguito al decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali n. 174 del 21 novembre 2024, con il Messaggio n. 4011/2024, l’Inps ha illustrato le modalità di iscrizione dei cittadini beneficiari delle prestazioni di NASpI e DIS-COLL alla piattaforma SIISL e i relativi adempimenti a

Entro quando vanno richiesti i 10 giorni di congedo di paternità?

Indice Premessa Indicazioni operative Istruzioni operative per l’accesso ai contenuti dei link e per l’utilizzo dei file Premessa L’INPS, con la circolare n.146 del 26 novembre 2025, ha fornito le indicazioni per la rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli

Indice Disciplina normativa e scadenze Sospensioni e pluralità di rapporti di lavoro Lavorare altrove durante le ferie Monetizzazione delle ferie: quando è ammessa Obblighi contributivi e sistema sanzionatorio L'esperto Caso Riferimenti normativi La

L’INPS, con la circolare n. 145 del 21 novembre 2025, ha confermato per l’anno in corso la riduzione contributiva a favore delle imprese del settore edile, prevista dall’articolo 29 del decreto-legge n. 244/1995. Si tratta di uno sgravio storico, pensato per compensare i maggiori oneri contributivi

Il messaggio INPS n. 3029 del 10 ottobre 2025 ha chiarito che, con l’introduzione del calendario giornaliero obbligatorio, la durata dell’evento non si valuta più certificato per certificato, ma nel suo complesso. E’ un elemento a cui prestare particolare attenzione quando, per esempio, accade che

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 29823 del 2025, ha stabilito che se il datore di lavoro fornisce istruzioni verbali chiare e dimostrazioni pratiche sulle mansioni che possono comportare rischi, e la lavoratrice conferma di saperle svolgere grazie alla propria esperienza, non è automatica

Indice Premessa Strumenti contrattuali e caratteristiche operative Le previsioni dei CCNL: focus su Turismo, Commercio e Pubblici Esercizi Specificità per i contratti a tempo determinato Casi particolari ed eccezioni operative Lavoro ripartito L'esperto Caso