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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Ministeriale n. 20 del 12 febbraio 2026, ha adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro – anno 2026, operativo dalla data del decreto e valido fino al 31 dicembre 2026. Il provvedimento mira a co

La disciplina della trasparenza retributiva prima dell’assunzione non si limita a introdurre un obbligo informativo formale, ma persegue una finalità eminentemente preventiva. L’indicazione degli elementi retributivi negli annunci di lavoro è funzionale a impedire che la determinazione del salario

Il diritto di informazione sui livelli retributivi medi rappresenta uno dei punti di maggiore innovazione del decreto. Esso non si esaurisce in un obbligo di risposta del datore di lavoro, ma presuppone la capacità dell’organizzazione di produrre dati attendibili, aggregati e comparabili. La traspa

Indice L’evoluzione del paradigma: dallo smart working “concordato” al diritto di precedenza ex Lege 106/2025 Il limite dell'incompatibilità oggettiva: l'onere della prova datoriale Il bilanciamento costituzionale: Art. 41 Cost. vs. Ragionevole Accomodamento La reversibilità de

Indice Detassazione al 5% degli aumenti retributivi da rinnovo CCNL Detassazione del lavoro straordinario, notturno e delle indennità Modello detassazione 5% Modello detassazione 15% Gentile Cliente, con la legge di Bilancio 2026 sono state introdotte nuove

Con la Circolare n. 16/2026 dell’11 febbraio, l’Inps ha comunicato, per l’anno 2026, il nuovo valore mensile e la soglia dell’ISEE relativi all’assegno di maternità concesso dai Comuni, ex articolo 74 del D.lgs. n. 151/2001. I valori sono stati aggiornati sulla base della variazione nella media

Introduzione Con l’ordinanza n. 28748 depositata il 30 ottobre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – è tornata a pronunciarsi in materia di obbligazione contributiva in presenza di sospensione o assenza della prestazione lavorativa concordata tra le parti. La decisione consolida un ori

Buone notizie per i dipendenti pubblici ai quali sarà erogato uno stipendio più alto con i cedolini di luglio 2025. Si tratta dell’incremento dell’1% dello stipendio tabellare dovuto all’indennità di vacanza contrattuale prevista per il triennio 2025 – 2027 dalla Legge di Bilancio 2025. Per assi

Ai lavoratori impegnati a svolgere funzioni elettorali è riconosciuto il diritto di assentarsi per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e di scrutinio. I giorni di assenza sono considerati, a tutti gli effetti, giornate lavorative e danno diritto al pagamento di specifiche

Il datore di lavoro è tenuto, entro il 30 giugno 2025, a garantire ai lavoratori la possibilità di usufruire di tutte le ferie maturate nell'anno 2023. Qualora non fosse possibile beneficiare del periodo di ferie entro il termine legale previsto (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazion