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Fra le convinzioni più radicate nella gestione del rapporto di lavoro vi è quella secondo cui il lavoratore in malattia sarebbe obbligato a rimanere presso la propria abitazione fino alla guarigione. L'ordinamento invece non vieta, in linea generale, di recarsi all'estero durante l'assenza per mala

La disciplina italiana sulla trasparenza retributiva è in vigore dal 7 giugno 2026: il nuovo quadro normativo, adottato in attuazione della Direttiva UE 2023/970, sposta il tema della parità retributiva da una dimensione dichiarativa a una dimensione misurabile, documentabile e verificabile. La ret

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La disciplina del lavoro stagionale rappresenta una delle deroghe più significative al contratto a tempo determinato ordinario. Proprio per questo motivo gli errori applicativi sono frequenti e spesso emergono soltanto in sede ispettiva. Di seguito le criticità da verificare prima di procedere all'

La disciplina dei lavoratori impatriati, riformata dal D.Lgs. n. 209/2023, continua a essere oggetto di chiarimenti interpretativi da parte dell’Agenzia delle Entrate, soprattutto nei casi in cui il rientro in Italia avvenga senza soluzione di continuità del rapporto di lavoro e con un datore ester

Indice L’evoluzione del paradigma: dallo smart working “concordato” al diritto di precedenza ex Lege 106/2025 Il limite dell'incompatibilità oggettiva: l'onere della prova datoriale Il bilanciamento costituzionale: Art. 41 Cost. vs. Ragionevole Accomodamento La reversibilità de