Ricerca

L'entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, ha modificato profondamente il contenuto degli annunci di lavoro. Oggi il datore di lavoro non deve limitarsi a descrivere la posizione ricercata, ma è chiamato a garantire traspar

L'interpello n. 2 del 25 giugno 2026 della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro affronta un tema che, pur riferito a una fattispecie specifica delle Aziende sanitarie locali, assume una portata ben più ampia: la compatibilità tra il ruolo di Rappresentante dei

Indice Diritto all’adeguamento Calcolo dell’adeguamento Esempio di calcolo dell'adeguamento IPCA Esempio L'esperto risponde Tabella di riepilogo Riferimenti normativi L'art. 17 del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026, introduce un me

Il diritto alle ferie è un diritto di rango costituzionale, come postula l’art. 36 della Costituzione: il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. Tuttavia il sistema delle c.d. “Ferie solidali” è stato introdotto nell’ordinamento italiano sol

Con l’aumento delle temperature estive, torna al centro dell’attenzione il tema della tutela dei lavoratori esposti al rischio da stress termico. Le attività svolte all’aperto o in ambienti non adeguatamente climatizzati, come edilizia, agricoltura, logistica, cantieri stradali e consegne tramite r

Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 155 del 7 luglio 2026, la Commissione di vigilanza sui fondi pensione (COVIP) completa il quadro attuativo della riforma della previdenza complementare introdotta dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199, emanando due delibere strettamente collegate tra

Il tema del diritto alla disconnessione è particolarmente attuale nell’era digitale, dove il confine tra lavoro e vita personale è sempre più incerto, e il lavoratore sempre in bilico e mai davvero a riposo. È in questa problematica panoramica che si inseriscono la realtà dello Smart working e l

Negli ultimi anni il legislatore ha progressivamente ampliato le condizioni richieste per la fruizione dei benefici normativi e contributivi. Se inizialmente il controllo era prevalentemente concentrato sulla regolarità contributiva attestata dal DURC e sul rispetto delle condizioni previste dall'a

Un gestore di bar intende assumere un lavoratore minorenne (adolescente di 16 anni) come cameriere. Si chiede se sia lecito organizzare l’orario di lavoro del minore con un turno serale dalle ore 17:00 alle ore 22:00, in alcuni giorni della settimana, considerata la disciplina sul lavoro notturn

Con la nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, la Direzione centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sui tempi di assolvimento degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il punto di partenza è rappre