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Può la busta paga costituire una confessione stragiudiziale del datore di lavoro e assumere valore di prova legale delle circostanze in essa indicate? Con l’ordinanza n. 20814 del 19 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna sul valore probatorio dei prospetti paga, precisando che essi vincolano il

L'istituto dell’aspettativa non retribuita consiste in un periodo di sospensione dal lavoro che il lavoratore subordinato può richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando, per il periodo di assenza stabilito, alla retribuzione. Durante l'aspettativa non retribu

In data 13 agosto un'azienda ha ricevuto un atto di pignoramento presso terzi. Ho elaborato il cedolino applicando la trattenuta di un quinto dello stipendio netto. Oggi sono stato contattato dal legale del dipendente, il quale mi ha "chiesto" di non applicare tale trattenuta. È corretto come so

Il divieto di compensazione previsto dalla nuova disciplina delle rateazioni INPS non riguarda tutti i versamenti contributivi, ma esclusivamente le somme comprese nei piani di dilazione. I crediti disponibili possono, quindi, continuare a essere utilizzati in compensazione per i versamenti ordinar

Nel procedimento di accertamento tecnico preventivo obbligatorio ex articolo 445-bis c.p.c. il giudice può pronunciarsi esclusivamente sul requisito sanitario, senza dichiarare anche il diritto dell’interessato all’assegno ordinario di invalidità né condannare l’INPS al pagamento della prestazione

Si amplia l’offerta di AppLI Assistente Personale per il Lavoro in Italia, il web coach basato sull’intelligenza artificiale generativa multi-agente promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e sviluppato in collaborazione con INPS. La piattaforma, integrata nell’ecosistema digi

Nell'ambito del Bonus Giovani 2026 previsto dall'art. 2 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla legge 26 giugno 2026, n. 112, il datore di lavoro possa rinunciare ad una domanda di ammissione già accolta dall'INPS e presentarne una nuova qualora si accorga di avere indicato un'aliquota

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Un lavoratore subordinato a tempo indeterminato, padre di un bambino di otto mesi, ha già fruito del congedo di paternità obbligatorio e, in parte, del congedo parentale. Per sopravvenute esigenze familiari, valuta di rassegnare le dimissioni nel corso del primo anno di vita del figlio, ricadendo q