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Quotidiano
17 agosto 2026
Nuova durata massima dei tirocini extracurriculari nel gruppo: cosa cambia davvero
Il combinato disposto tra la legge di bilancio 2022 (L. 234/2021) e il recente DL 62/2026, convertito in L. 112/2026, ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi di imprese. Per i datori di lavoro non appartenenti a nessun gr
Quotidiano
30 luglio 2026
Bonus assunzione donne madri di tre figli: al via le domande per il 2026
Con la circolare n. 82 del 29 luglio 2026, l'INPS completa il quadro applicativo dell'esonero contributivo introdotto dalla legge di Bilancio 2026 per favorire l'occupazione delle donne con maggiori difficoltà di reinserimento nel mercato del lavoro. La misura, prevista dall'articolo 1, commi da 21
L’Esperto
31 luglio 2026
RLS e ufficiale di polizia giudiziaria nella stessa ASL: ruoli sovrapponibili?
Un dipendente di un’Azienda sanitaria locale, eletto rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, svolge anche le funzioni di ufficiale di polizia giudiziaria presso il servizio di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro della stessa ASL. Può mantenere entrambi gli incarichi oppure s
Quotidiano
11 giugno 2026
Decreto primo maggio: tutte le novità della conversione in legge
Trattamento economico complesivo Dal testo del decreto legge è stato cassato il c.d. principio di “equivalenza”, che avrebbe consentito l’accesso agli incentivi per le assunzioni anche applicando contratti firmati da sindacati non rappresentativi, purché garantissero trattamenti simili ai contra
Quotidiano
11 giugno 2026
Alternanza Scuola-Lavoro: obblighi, sicurezza e vantaggi per le aziende
Ai sensi della L. n. 107/2015, i PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l'Orientamento), obbligatori per gli studenti e le studentesse dal terzo anno di scuola superiore, nascono con l’obiettivo di introdurre gli studenti nel settore lavoro, sia pubblico che privato, al fine di concili
L’Esperto
11 giugno 2026
Revoca dimissioni prima che scada il preavviso: il rapporto di lavoro prosegue?
Si chiede se, nel caso in cui il lavoratore abbia presentato dimissioni telematiche, sia decorso il termine di 7 giorni previsto per la revoca, il datore di lavoro abbia già effettuato la comunicazione obbligatoria di cessazione (UNILAV) con decorrenza coincidente con la fine del periodo di prea
Quotidiano
10 giugno 2026
Salario giusto: prende forma la definizione delle componenti retributive
Dopo il via libera alla Commissione lavoro della Camera dei deputati, l'iter di conversione del decreto-legge n. 62/2026 giunge alla mozione di fiducia la cui votazione è prevista per la mattina del 10 giugno 2026. La nozione di «salario giusto» sta così assumendo contorni più definiti grazie a
Quotidiano
10 giugno 2026
Parità retributiva di genere: cosa cambia in azienda prima e dopo la richiesta del lavoratore
L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di
L’Esperto
10 giugno 2026
Una tantum alluvione: una o più domande per i periodi di sospensione?
Sono una lavoratrice autonoma residente in Sardegna; a causa degli eventi meteorologici verificatisi a partire dal 18 gennaio 2026, ho dovuto sospendere l’attività lavorativa dal 20 gennaio 2026 al 29 gennaio 2026 e dal 5 febbraio 2026 al 19 febbraio 2026. Vorrei presentare la domanda per l’inde
Lavoro
16 febbraio 2026
Il nuovo paradigma del lavoro agile 2026: l’obbligo di ragionevole accomodamento
Indice L’evoluzione del paradigma: dallo smart working “concordato” al diritto di precedenza ex Lege 106/2025 Il limite dell'incompatibilità oggettiva: l'onere della prova datoriale Il bilanciamento costituzionale: Art. 41 Cost. vs. Ragionevole Accomodamento La reversibilità de
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