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Indice Classificazione dei giorni festivi Retribuzione delle festività Festività cadenti sabato Festività cadente di domenica Gestione del LUL Obbligo lavoro festivo L'esperto Riferimenti normativi Dal 2026 il calendario delle festività si arricchisce de

È già molto dibattuta la sentenza della Cassazione n. 25377 del 16/09/2026, in quanto ha segnato un passaggio particolarmente rilevante nella determinazione della base imponibile previdenziale dei soci lavoratori di società di capitali. I giudici di legittimità hanno infatti escluso che gli utili p

Il superminimo rappresenta una delle componenti della retribuzione più frequentemente utilizzate nella gestione dei trattamenti economici individuali. Può essere riconosciuto all'assunzione, in occasione di un aumento individuale oppure per valorizzare professionalità, responsabilità o particolari

Indice Individuare la retribuzione di riferimento Contributi previdenziali Il premio INAIL Il Trattamento di fine rapporto Ferie, permessi e festività Il procedimento corretto Dal costo orario alla tariffa da proporre al cliente L'esperto Riferimenti normativi

L’impiego dell’intelligenza artificiale e della robotica nell’organizzazione del lavoro non riguarda soltanto l’automazione delle attività produttive. Le nuove tecnologie possono incidere direttamente sull’esercizio dei poteri del datore di lavoro, consentendo di raccogliere ed elaborare informazio

Con la recente ordinanza n. 17074 del 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in modo rigoroso sui requisiti formali e sostanziali necessari per la valida stipulazione del patto di prova all'interno del contratto individuale di lavoro. I giudici della Suprema Corte hanno riaffermato u

La Carta docente spetta anche al personale educativo. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 25597/2026, che riconosce il diritto al beneficio economico destinato alla formazione e all’aggiornamento professionale anche a chi svolge attività educativa nelle istituzioni scolastiche.

Gentile Cliente, con la presente segnaliamo che la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, l’INPS interviene sulla disciplina dei permessi retribuiti previsti dall’art. 33, comma 3, della Legge n. 104/1992 nei casi in cui più lavoratori siano autorizzati ad assistere la medesima persona con

La sentenza n. 24476/2026 della Cassazione afferma che l’assorbimento del superminimo non può operare in via automatica quando la clausola contrattuale di assorbibilità risulta ambigua e il datore, per un lungo periodo, ha sistematicamente omesso di procedere all’assorbimento. In tale contest

L’INPS, con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, è intervenuto a disciplinare la possibilità per più lavoratori di assistere la stessa persona con disabilità non determina un aumento dei permessi disponibili: il limite resta complessivamente fissato a tre giorni mensili e la fruizione deve av