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Indice Quadro normativo di riferimento Principi generali delle assunzioni agevolate Ambito di applicazione dell’obbligo Cosa cambia dal 1° aprile 2026 Verifica dei dati dei lavoratori Obblighi anche per le Agenzie per il Lavoro e iscrizione dei lavoratori stranieri Com

Indice L’evoluzione del controllo a distanza: dalla vigilanza meccanica alla profilazione algoritmica Il principio di riserva dell'intervento umano: la supervisione effettiva e consapevole La negoziazione collettiva quale presupposto di legittimità dell'innovazione tecnologica

Un lavoratore subordinato a tempo indeterminato, padre di un bambino di otto mesi, ha già fruito del congedo di paternità obbligatorio e, in parte, del congedo parentale. Per sopravvenute esigenze familiari, valuta di rassegnare le dimissioni nel corso del primo anno di vita del figlio, ricadendo q

Indice La riqualificazione del micro-assenteismo: da evento neutro a inadempimento colpevole Lo scarso rendimento nelle aziende di pubblico servizio e nel settore privato Il regime probatorio e l'insindacabilità del merito: la prova presuntiva della simulazione Caso L'espert

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025, art. 1, commi 10-12 e 26) ha introdotto nuove regole fiscali per la detassazione delle indennità e maggiorazioni per lavoro notturno, festivo o su turni. L’obiettivo del legislatore è quello di alleggerire la pressione fiscale sulle retribuzioni accesso

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Ministeriale n. 20 del 12 febbraio 2026, ha adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro – anno 2026, operativo dalla data del decreto e valido fino al 31 dicembre 2026. Il provvedimento mira a co

Il decreto Primo Maggio si avvia all’approvazione definitiva con una serie di modifiche che incidono su retribuzioni, incentivi alle assunzioni, somministrazione di lavoro e contrattazione collettiva. Tra le novità più rilevanti figurano il rafforzamento del principio del “salario giusto”, l’introd

Parte la vigilanza straordinaria estiva contro il caporalato in agricoltura. Con la nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha disposto l’avvio immediato di una campagna ispettiva mirata nel comparto agricolo, destinata a proseguire nei mesi di giugno, luglio, agost

Con nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha disposto l'avvio immediato di una campagna straordinaria di vigilanza nel comparto agricolo, in attuazione delle indicazioni emerse nel corso della riunione convocata dal Ministero del Lavoro presso l'Ispettorato d'area

Trattamento economico complesivo Dal testo del decreto legge è stato cassato il c.d. principio di “equivalenza”, che avrebbe consentito l’accesso agli incentivi per le assunzioni anche applicando contratti firmati da sindacati non rappresentativi, purché garantissero trattamenti simili ai contra