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Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato è soggetto, salvo casi particolari, all’obbligo di preavviso. Il mancato rispetto di tale periodo comporta conseguenze economiche rilevanti, che si traducono in un’indennità sostitutiva da calcolare e liquidare in busta paga. L’articolo analizza la disc

Il diritto di precedenza rappresenta per il lavoratore una garanzia di tutela nel mercato del lavoro e per il datore uno snodo delicato nella gestione delle assunzioni e degli incentivi. Previsto per i lavoratori licenziati per motivi economici o cessati da rapporti a termine, consente di essere ri

Istituita la festa nazionale di San Francesco d’Assisi il 4 ottobre, a partire dal 2026. In Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.236 del 10 ottobre 2025, infatti, è stata pubblicata la Legge 8 ottobre 2025, n.151. Il provvedimento approvato dalla Camera dei Deputati il 23 settembre 2025 avrà un

La retribuzione variabile è oggi uno strumento strategico di motivazione e gestione del personale, ma richiede attenzione per i suoi effetti economici e giuridici. L’articolo analizza le diverse componenti della retribuzione – fisse, variabili e in natura – e chiarisce quando premi, incentivi e wel

L’istituzione del 4 ottobre come nuova festa nazionale dedicata a San Francesco d’Assisi comporta non solo un ampliamento del calendario delle festività, ma anche nuovi adempimenti retributivi e contributivi. Un cambiamento che i datori di lavoro dovranno gestire con attenzione, poiché inciderà

Gentile Cliente, sulla Gazzetta Ufficiale, serie generale n. 230/2025, è stato pubblicato il D.L. n. 146/2025, che disciplina l’ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri. Il provvedimento introduce delle modifiche alla normativa in materia e consolida alcune misure precedentemente p

Con 86 voti favorevoli, 48 contrari e sette astensioni, il Senato, nella seduta dell’8 ottobre 2025, ha approvato il ddl semplificazioni, collegato alla legge di Bilancio, che passa ora all'esame della Camera. Numerosi i provvedimenti adottati, tra i quali si segnala quello di cui all’articolo 2

Le dimissioni per fatti concludenti si verificano quando il lavoratore manifesta, attraverso un comportamento inequivocabile, la volontà di cessare il rapporto di lavoro. La riforma del 2025 ha previsto una procedura più chiara per distinguere tali casi dal licenziamento disciplinare. Il datore di

Il lavoro agile, disciplinato dalla L. 81/2017 e reso centrale con la pandemia, rappresenta oggi una modalità strutturale di organizzazione della prestazione lavorativa. La legge garantisce parità di trattamento economico e normativo rispetto al lavoro in presenza, comprese ferie, buoni pasto e det

Oltre al Documento Programmatico di Finanza Pubblica (DPFP), il Consiglio dei ministri riunitosi lo scorso 2 ottobre 2025, ha approvato, in via definitiva, il decreto-legge sull’ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri, nonché di gestione del fenomeno migratorio. È stato, inoltre, a