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Voci trovate: 46
Lavoro
29 gennaio 2026
Licenziamento per giustificato motivo: con codatorialità per la reintegra conta la platea complessiva dei dipendenti
Indice Oggetto Riferimenti normativi sostanziali Premessa La decisione della Corte Esempio Risponde l’esperto Oggetto Giustificato motivo oggettivo e codatorialità: computo del requisito occupazionale ai fini della tutela reale. Riferimenti normativi sos
Lavoro
16 dicembre 2025
Licenziamento 2025: crisi del termine decadenziale, abuso della 104/92 e vizi del Patto di Prova
Indice Sentenza Cass. n. 24201 del 29 agosto 2025 L'impatto più significativo di questa decisione si registra nel regime sanzionatorio per i rapporti soggetti al D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Contratto a Tutele Crescenti). Ordinanza Cass 06 marzo 2025 n. 5948 Sentenza Corte Cost. n.
Lavoro
23 marzo 2026
Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova
Indice La natura giuridica della tutela ritorsiva e il nesso di consequenzialità presunto L'onere della prova contraria e la prova della causa esclusiva Profili rimediali: la nullità speciale e il coordinamento con l’Art. 18 Stat. Lav. Esempio – Caso Pratico DOMANDE & RISPOS
Infostudio
27 febbraio 2026
Ticket di licenziamento: quanto costa licenziare nel 2026 e ambiti applicativi
Indice Quadro normativo Importo del ticket di licenziamento per l’anno 2026 L'esperto Ambiti di applicazione Licenziamento collettivo Caso Gentile Cliente, con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, L’INPS ha reso noto il nuovo massimale mensile dell’inde
Lavoro
18 settembre 2025
Licenziamento per inidoneità sopravvenuta. Datore tenuto a valutare gli accomodamenti ragionevoli
In caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, D.lgs. 216/2003, il Datore di lavoro ha l’onere di dimostrare non solo l’impossibilità di adibire il dipendente a mansioni compatibili, anche inferiori, ma anche di avere concretamente ric
Quotidiano
11 settembre 2025
Offende il capo davanti ai colleghi: la Cassazione conferma il licenziamento
La Cassazione (Sez. IV civ. – L, Sent. n. 21103/2025) ha confermato che l’insulto al superiore, in presenza di colleghi e in un contesto lavorativo, può integrare una giusta causa di licenziamento, a prescindere dalla longevità del rapporto o da difficoltà personali, quando compromette il rapporto
Lavoro
4 settembre 2025
Licenziamento illegittimo con risarcimento minimo al netto dell’aliunde perceptum
I redditi che il lavoratore licenziato illegittimamente abbia percepito da altri datori di lavoro nei primi cinque mesi successivi al licenziamento sono irrilevanti ai fini del risarcimento minimo dovuto in base all’articolo 2, comma 2, del D.lgs. n. 23/2015. Indice argomenti Premessa Il cas
Quotidiano
12 agosto 2025
Malattia e social network: attenzione, il licenziamento è dietro l’angolo
Nel mondo del lavoro moderno, la linea tra vita privata e professionale si fa sempre più sottile. Un caso emblematico arriva da una recente sentenza n.4047/2025 della Corte d’Appello di Roma che ha confermato il licenziamento di un dipendente per un uso inappropriato dei social network durante un p
Quotidiano
7 agosto 2025
Soppressione del posto di lavoro per automatizzazione: principi e orientamenti recenti della Cassazione
La soppressione reale del posto di lavoro per effetto dell’automatizzazione aziendale rappresenta una delle principali cause di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. È fondamentale fare chiarezza sul confine tra una legittima soppressione del posto di lavoro e un’eventuale in
L’Esperto
21 maggio 2025
Via al licenziamenti per appropriazione indebita di modico valore
Domanda - Si chiede di sapere se l'omissione ripetuta della registrazione di incassi di modesto valore, anche senza prova di appropriazione indebita, può essere ritenuta sufficiente a giustificare il licenziamento perché sintomo di disaffezione agli obblighi e inidonea a garantire affidabilità per
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