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Lavoro
7 aprile 2026

La ritorsione atipica, oltre il licenziamento: analisi delle condotte sotto soglia e profili sanzionatori

Indice Ontologia della ritorsione atipica: fondamento civilistico e clausola whistleblowing CAPITOLO 1: ONTOLOGIA E QUADRO NORMATIVO Fondamento civilistico e statutario Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) Accertamento giudiziale Fenomenologia delle condotte sottosogli
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Lavoro
2 aprile 2026

L'inviolabilità del comporto: il no della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità

Indice Il primato del periodo di comporto ex art. 2110 c.c. sulle esigenze aziendali La netta distinzione tra assenteismo per malattia e scarso rendimento Il regime sanzionatorio e le tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato. IN SINTESI: perché la tutela attenuata
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Lavoro
23 marzo 2026

Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova

Indice La natura giuridica della tutela ritorsiva e il nesso di consequenzialità presunto L'onere della prova contraria e la prova della causa esclusiva Profili rimediali: la nullità speciale e il coordinamento con l’Art. 18 Stat. Lav. Esempio – Caso Pratico DOMANDE & RISPOS
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Lavoro
29 gennaio 2026

Licenziamento per giustificato motivo: con codatorialità per la reintegra conta la platea complessiva dei dipendenti

Indice Oggetto Riferimenti normativi sostanziali Premessa La decisione della Corte Esempio Risponde l’esperto Oggetto Giustificato motivo oggettivo e codatorialità: computo del requisito occupazionale ai fini della tutela reale. Riferimenti normativi sos
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Lavoro
16 dicembre 2025

Licenziamento 2025: crisi del termine decadenziale, abuso della 104/92 e vizi del Patto di Prova

Indice Sentenza Cass. n. 24201 del 29 agosto 2025 L'impatto più significativo di questa decisione si registra nel regime sanzionatorio per i rapporti soggetti al D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Contratto a Tutele Crescenti). Ordinanza Cass 06 marzo 2025 n. 5948 Sentenza Corte Cost. n.
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Quotidiano
2 dicembre 2025

Lavoro, ecco quando sono legittimi i controlli investigativi: cosa ha detto la Cassazione

È legittimo il licenziamento per giusta causa quando le indagini investigative accertano comportamenti fraudolenti del lavoratore, anche se compiuti durante il turno di lavoro, purché il controllo non sia diretto a verificare l’adempimento della prestazione ma condotte illecite idonee a ledere il D
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Lavoro
23 ottobre 2025

Ripetizione del patto di prova in caso di successione di contratti

Indice Premessa Il caso: società succedutesi nell’appalto L’orientamento che ha determinato la decisione della Suprema Corte Oggetto dell’accertamento giudiziale in caso di differenti datori di lavoro nell'appalto L’esperto Caso La ripetizione del patto di pro
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Lavoro
16 ottobre 2025

Controlli investigativi: legittimo il licenziamento per soste prolungate al bar

Indice Indice argomenti Inquadramento della fattispecie Il caso: pause (durante l’orario di lavoro) eccedenti la previsione legale e contrattuale Quadro probatorio Il perimetro dei poteri di controllo datoriale L’esperto risponde Caso pratico I
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Quotidiano
10 ottobre 2025

Licenziamento e gravidanza: il datore ha solo 15 giorni per la revoca, anche se lo stato viene comunicato dopo

Se una lavoratrice è gravidanza e il Datore di lavoro non ne è a conoscenza quando le intima il licenziamento, il termine perentorio di quindici giorni per la revoca del recesso - previsto dagli artt. 5 L. n. 23 del 2015 e 18, comma 10, L. n. 300/1970 - decorre comunque dalla data dell’impugnazione
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Quotidiano
9 ottobre 2025

Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle
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