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Lavoro
7 aprile 2026
La ritorsione atipica, oltre il licenziamento: analisi delle condotte sotto soglia e profili sanzionatori
Indice Ontologia della ritorsione atipica: fondamento civilistico e clausola whistleblowing CAPITOLO 1: ONTOLOGIA E QUADRO NORMATIVO Fondamento civilistico e statutario Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) Accertamento giudiziale Fenomenologia delle condotte sottosogli
Lavoro
2 aprile 2026
L'inviolabilità del comporto: il no della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità
Indice Il primato del periodo di comporto ex art. 2110 c.c. sulle esigenze aziendali La netta distinzione tra assenteismo per malattia e scarso rendimento Il regime sanzionatorio e le tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato. IN SINTESI: perché la tutela attenuata
Lavoro
23 marzo 2026
Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova
Indice La natura giuridica della tutela ritorsiva e il nesso di consequenzialità presunto L'onere della prova contraria e la prova della causa esclusiva Profili rimediali: la nullità speciale e il coordinamento con l’Art. 18 Stat. Lav. Esempio – Caso Pratico DOMANDE & RISPOS
Infostudio
27 febbraio 2026
Ticket di licenziamento: quanto costa licenziare nel 2026 e ambiti applicativi
Indice Quadro normativo Importo del ticket di licenziamento per l’anno 2026 L'esperto Ambiti di applicazione Licenziamento collettivo Caso Gentile Cliente, con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, L’INPS ha reso noto il nuovo massimale mensile dell’inde
Lavoro
30 ottobre 2025
Licenziamento per attività ludica durante l’assenza per malattia
Indice Rilevanza disciplinare dello svolgimento di attività extra-lavorative durante l’assenza per malattia Il caso: attività ludica che ha messo a rischio il recupero del braccio infortunato Dovere di osservare tutte le cautele atte a non pregiudicare il recupero delle energie la
Quotidiano
28 ottobre 2025
Dipendente “infedele” scoperto grazie al controllo del PC aziendale
Il datore di lavoro può legittimamente controllare il computer in uso al dipendente, anche se l’accesso riguarda dati anteriori all’insorgere del sospetto di irregolarità, purché il lavoratore sia stato preventivamente informato della possibilità di controlli (art. 4 St. lav.) e questi siano finali
Lavoro
23 ottobre 2025
Ripetizione del patto di prova in caso di successione di contratti
Indice Premessa Il caso: società succedutesi nell’appalto L’orientamento che ha determinato la decisione della Suprema Corte Oggetto dell’accertamento giudiziale in caso di differenti datori di lavoro nell'appalto L’esperto Caso La ripetizione del patto di pro
Lavoro
16 ottobre 2025
Controlli investigativi: legittimo il licenziamento per soste prolungate al bar
Indice Indice argomenti Inquadramento della fattispecie Il caso: pause (durante l’orario di lavoro) eccedenti la previsione legale e contrattuale Quadro probatorio Il perimetro dei poteri di controllo datoriale L’esperto risponde Caso pratico I
Quotidiano
10 ottobre 2025
Licenziamento e gravidanza: il datore ha solo 15 giorni per la revoca, anche se lo stato viene comunicato dopo
Se una lavoratrice è gravidanza e il Datore di lavoro non ne è a conoscenza quando le intima il licenziamento, il termine perentorio di quindici giorni per la revoca del recesso - previsto dagli artt. 5 L. n. 23 del 2015 e 18, comma 10, L. n. 300/1970 - decorre comunque dalla data dell’impugnazione
Quotidiano
9 ottobre 2025
Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale
Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle
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