Ricerca

Indice Domanda giudiziale e riforme costituzionali: il rischio di ultrapetizione in appello Focus giuridico: l'art. 112 c.p.c. e il divieto di ultrapetizione Focus giuridico: la Sentenza Cost. n. 128/2024 e la svolta sulla reintegra L'obbligo di repechage nella somminis

Con la Circolare n. 59/2026, l’Inps ha fornito indicazioni in merito alla debenza del ticket di licenziamento nei confronti dei detenuti alle dipendenze di datori di lavoro diversi dall’Amministrazione penitenziaria. Si tratta, come noto, del contributo dovuto dai datori di lavoro in tutti i cas

Indice La Sentenza n. 118/2025: il precedente vincolante della Consulta FOCUS TECNICO: l'art. 9 D.Lgs. 23/2015 e l’intervento della Sent. 118/2025 FOCUS TECNICO: l’art. 8 L.n.604/1966 e il dubbio di costituzionalità L’ordinanza di Livorno e il dubbio costituzionale sugl

Indice Ontologia della ritorsione atipica: fondamento civilistico e clausola whistleblowing CAPITOLO 1: ONTOLOGIA E QUADRO NORMATIVO Fondamento civilistico e statutario Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) Accertamento giudiziale Fenomenologia delle condotte sottosogli

Indice Il primato del periodo di comporto ex art. 2110 c.c. sulle esigenze aziendali La netta distinzione tra assenteismo per malattia e scarso rendimento Il regime sanzionatorio e le tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato. IN SINTESI: perché la tutela attenuata

Nel caso in cui il lavoratore versi in stato di incapacità naturale al momento della ricezione della lettera di licenziamento, oppure in pendenza del termine di sessanta giorni previsto per l’impugnazione stragiudiziale dall’articolo 6, comma 1, della legge n. 604/1966, il licenziamento può essere

In tema di licenziamento disciplinare, si configura l’assenza ingiustificata dal lavoro nel caso in cui il dipendente trasmetta il certificato medico con ritardo. La mancata comunicazione tempestiva dell’assenza dal lavoro, anche se in astratto dovuta a motivi legittimi, è idonea a determinare una

La Corte Costituzionale ha preso una decisione significativa per i lavoratori delle piccole imprese, cioè quelle che hanno fino a 15 dipendenti. Con la sentenza n. 118 del 2025, la Consulta ha deciso che non è più valido il limite massimo di sei mensilità come indennizzo per chi viene licenziato

La Consulta si è nuovamente pronunciata con riguardo alle disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Si tratta della sentenza n. 118, depositata il 21 luglio, per quale, con riferimento ai licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese, è incostituzion

La Corte costituzionale si è espressa con riguardo alla questione inerente alla incidenza dello stato di incapacità naturale, processualmente dimostrato e non contestato, sulla presunzione di conoscenza ex art. 1335 cod. civ., con riferimento all’art. 6 della legge n. 604 del 1966. La pronuncia