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Se una lavoratrice è gravidanza e il Datore di lavoro non ne è a conoscenza quando le intima il licenziamento, il termine perentorio di quindici giorni per la revoca del recesso - previsto dagli artt. 5 L. n. 23 del 2015 e 18, comma 10, L. n. 300/1970 - decorre comunque dalla data dell’impugnazione

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare soluzioni alternative di mantenimento del rapporto – c.d. obbligo di repêchage -, anche mediante l’offerta di mansioni inferiori con contestuale riduzione retributiva; se il lavoratore rifiuta tale

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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26049 del 2025 torna a pronunciarsi sui doveri di trasparenza dei dipendenti pubblici, fissando un principio chiave che riguarda anche il mondo della scuola: la sincerità nelle dichiarazioni lavorative non è solo una formalità, ma una condizione imprescind

Stando a una recente pronuncia della Corte di cassazione in materia di licenziamento individuale, si configura l’abuso del congedo parentale quando il dipendente svolge, in costanza del congedo, attività non direttamente riconducibili alla cura dei figli. In coerenza con la “ratio” del beneficio, i