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Indice La natura giuridica della tutela ritorsiva e il nesso di consequenzialità presunto L'onere della prova contraria e la prova della causa esclusiva Profili rimediali: la nullità speciale e il coordinamento con l’Art. 18 Stat. Lav. Esempio – Caso Pratico DOMANDE & RISPOS

Indice Quadro normativo Importo del ticket di licenziamento per l’anno 2026 L'esperto Ambiti di applicazione Licenziamento collettivo Caso Gentile Cliente, con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, L’INPS ha reso noto il nuovo massimale mensile dell’inde

Domanda - Si chiede di sapere se è legittimo il licenziamento di un Quadro professionale che ripetutamente effettua pause pranzo prolungate e uscite anticipate. Risposta - La risposta è affermativa. Il comportamento adottato dal Quadro professionale è considerato violazioni dell'orario di lavoro

La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, in quanto quest'ultima non può essere annoverata tra le sedi protette, mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all'assistenza prestata dal rappresentante sindacale, l

Domanda - In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede terri

Nel caso di licenziamento per g.m.o. dichiarato illegittimo, l’anzianità di servizio giustifica la determinazione in misura massima dell’indennità prevista dall’art. 8 L. n. 604/1966, ma questa è da contenere nelle sei mensilità quando il Datore di lavoro occupa non più di quindici dipendenti. Ind

Domanda - Si chiede di sapere se l'omissione ripetuta della registrazione di incassi di modesto valore, anche senza prova di appropriazione indebita, può essere ritenuta sufficiente a giustificare il licenziamento perché sintomo di disaffezione agli obblighi e inidonea a garantire affidabilità per

Il superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia non esclude l’operare del divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza. Lo ha affermato la Corte di cassazione, secondo cui nessun rilievo può attribuirsi al riferimento contenuto nell’art. 2110

In tema di licenziamenti individuali, la legge n. 604/1966 novellata nel 2010 è applicabile soltanto nel caso in cui l'assunzione diventi definitiva e comunque quando siano decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro. Pertanto, in ipotesi di mancato superamento del periodo di prova, il lavo