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Lavoro
16 dicembre 2025

Licenziamento 2025: crisi del termine decadenziale, abuso della 104/92 e vizi del Patto di Prova

Indice Sentenza Cass. n. 24201 del 29 agosto 2025 L'impatto più significativo di questa decisione si registra nel regime sanzionatorio per i rapporti soggetti al D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Contratto a Tutele Crescenti). Ordinanza Cass 06 marzo 2025 n. 5948 Sentenza Corte Cost. n.
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Quotidiano
2 dicembre 2025

Lavoro, ecco quando sono legittimi i controlli investigativi: cosa ha detto la Cassazione

È legittimo il licenziamento per giusta causa quando le indagini investigative accertano comportamenti fraudolenti del lavoratore, anche se compiuti durante il turno di lavoro, purché il controllo non sia diretto a verificare l’adempimento della prestazione ma condotte illecite idonee a ledere il D
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Quotidiano
25 novembre 2025

Telecamere sul lavoro, stop all’uso disciplinare se il CCNL lo vieta

Qualora, in base alla contrattazione collettiva, le riprese audiovisive non possano essere utilizzate a fini disciplinari, tale limitazione è pienamente vincolante per il Datore di lavoro, anche dopo la riforma dell’art. 4 L. n. 300/1970 a opera del D.lgs. n. 151/2015. È quanto emerge dalla senten
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Quotidiano
18 novembre 2025

Dimissioni di fatto, priorità al termine previsto dal CCNL

Il termine da prendere a riferimento per le dimissioni di fatto ex articolo 26, comma 7-bis, del D.lgs. n. 151/2015 è quello "previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro", mentre il termine legale di quindici giorni opera solo "in mancanza di previsione contrattuale. È questo, in sinte
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Quotidiano
18 novembre 2025

Quando si può dire “basta” al datore e rifiutarsi di lavorare

Il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione può essere giustificato ex art. 1460 c.c. quando l’inadempimento del datore, valutato secondo criteri di causalità, proporzionalità e buona fede, risulti grave e idoneo a compromettere la funzione economico-sociale del rapporto. La valutazione di
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Lavoro
13 novembre 2025

Licenziamento per giusta causa del lavoratore che entra nel sistema informatico dell'azienda prelevando dati sensibili di altri

Indice Il caso: violazione del vincolo fiduciario nel pubblico impiego sanitario Caso L’accesso abusivo del dipendente alla banca dati aziendale può essere sanzionato col licenziamento. Infatti, quando le interrogazioni riguardano soggetti estranei alla sfera di comp
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L’Esperto
28 aprile 2025

Lavoratore dipendente con qualifica Quadro professionale: deve rispettare gli orari di lavoro

Domanda - Si chiede di sapere se è legittimo il licenziamento di un Quadro professionale che ripetutamente effettua pause pranzo prolungate e uscite anticipate. Risposta - La risposta è affermativa. Il comportamento adottato dal Quadro professionale è considerato violazioni dell'orario di lavoro
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Lavoro
24 aprile 2025

Conciliazione solo in “sede protetta”

La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, in quanto quest'ultima non può essere annoverata tra le sedi protette, mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all'assistenza prestata dal rappresentante sindacale, l
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L’Esperto
17 aprile 2025

Dimissioni per fatti concludenti, procedura attivabile dopo 15 giorni

Domanda - In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede terri
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Lavoro
3 aprile 2025

Abuso del congedo parentale

La Corte di cassazione ha confermato l’illegittimità di un licenziamento irrogato a fronte della condotta di utilizzo degli ultimi giorni del congedo parentale fruito per il figlio per recarsi da un familiare – nella specie residente all’estero - gravemente malato. Nel motivare la decisione, gli Er
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