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Lavoro
19 aprile 2022

Chat denigratoria. Licenziamento ingiustificato

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il dipendente non può essere licenziato per aver espresso a un collega, tramite WhatsApp, opinioni critiche e denigratorie nei riguardi del Datore di lavoro, se la conversazione rimane circoscritta all’ambito strettamente pr
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Quotidiano
19 aprile 2022

Illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che ha parlato male del “Capo” su WhatsApp

Con sentenza della Corte di Cassazione – sezione lavoro - n. 11665, del 30 marzo 2022, pubblicata in data 11 aprile 2022, è stato bocciato il ricorso incidentale dell’azienda e accolto quello principale del lavoratore, confermando la valutazione della Corte d’appello di Trieste secondo cui: sono irr
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Lavoro
24 marzo 2022

Truffa del dipendente. Licenziamento

In tema di licenziamento per giusta causa, anche un singolo episodio può legittimare la sanzione espulsiva, ove connotato da un comportamento fraudolento del dipendente, in quanto in tal caso si tratta di un fatto idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario alla base del rapporto. (Nel c
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Lavoro
29 settembre 2022

Permessi 104. Prerogative relative alla sede di servizio

Il lavoratore che usufruisce dei permessi mensili per l’assistenza in favore del familiare disabile, ha diritto a non essere trasferito ad altra sede di lavoro senza il proprio consenso anche qualora la persona assistita non versi in condizione di handicap grave. A precisarlo è una recente pronuncia
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L’Esperto
29 settembre 2022

Sorveglianza sanitaria dipendenti: il rifiuto del dipendente a sottoporsi a visita medica è giusta causa in caso di licenziamento

Domanda - Sono una lavoratrice alla quale il datore di lavoro ha richiesto di sottoporsi a visita medica in vista di un cambio mansioni. Non ritenendo indispensabile la visita medica intendo rifiutarmi. Quali sono le conseguenze alle quali mi espongo? Il datore di lavoro può impormi di sottopormi al
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Quotidiano
30 luglio 2022

Tutela licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: la Corte chiede con urgenza un intervento legislativo

Con sentenza n. 183/2022, depositata il 22 luglio scorso, la Corte costituzionale, pur dichiarando inammissibili le censure del Tribunale di Roma sull’indennità prevista dal cosiddetto Jobs Act per i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese, ha rivolto al legislatore un monito ad intervenire
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Quotidiano
23 giugno 2022

Abuso dei permessi 104: licenziamento legittimo

Il comportamento del lavoratore subordinato che non si avvalga del permesso previsto dall’art. 33 della legge 104/1992, in coerenza con la funzione dello stesso, ossia l'assistenza del familiare disabile, integra un abuso del diritto in quanto priva il datore di lavoro della prestazione lavorativa i
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Lavoro
30 maggio 2022

Licenziamento. Inidoneità fisica alle mansioni

La Corte di Cassazione ha (ri)affermato il principio di diritto secondo cui la dichiarazione di inidoneità fisica del dipendente, in esito alle procedure di cui all'art. 5 Stat. lav., non ha carattere di definitività, potendo il Giudice della controversia sull'illegittimità del licenziamento intimat
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Lavoro
13 maggio 2022

Trasferimento. Licenziamento per rifiuto

È illegittimo il licenziamento intimato al dipendente che, dopo essere stato trasferito senza preavviso in un’altra città, non ha preso servizio presso il nuovo ufficio, mettendosi comunque a disposizione dell’azienda nell'originaria sede. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della
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Lavoro
4 maggio 2022

Altra attività durante malattia. Licenziamento

La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte l
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