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Il licenziamento intimato al dipendente pubblico, con riferimento alla condotta di falsa attestazione della presenza in servizio, può essere confermato dal Giudice dell’impugnazione sulla scorta delle emergenze istruttorie desunte dall’ordinanza del G.I.P., in quanto nei giudizi civili non è soltant

Il dipendente che si è rifiutato di eseguire mansioni inferiori e diverse da quelle proprie della sua qualifica, non può essere licenziato. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, che conferma la decisione del Giudice di secondo grado in punto di tutela reint

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione, nella quale è centrale il tema del regime probatorio in materia antidiscriminatoria, emerge che può considerarsi discriminatorio, e quindi nullo, il licenziamento del dipendente-sindacalista basato su indagini investigative commissiona

La Corte di cassazione, di recente, ha affermato che «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura tel

Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen

L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d

Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole

Il dipendente che si assenta spesso per malattia non può essere licenziato per lo scarso rendimento che ne consegue, ma soltanto a fronte del superamento del periodo di comporto. È quanto emerge, in estrema sintesi, dalla lettura di una recente pronuncia della Sezione lavoro della Corte di cassazion

La Sezione Lavoro della Corte di cassazione ha sollevato questione di legittimità costituzionale dell’art. 2, comma 1, D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui limita ai casi di nullità «espressamente previsti dalla legge» la tutela reintegratoria, in contrasto con la legge di delega, la quale

Dalla lettura di una recentissima sentenza della Corte di Cassazione, emerge che, in sede processuale, il lavoratore può dimostrare il carattere ritorsivo del licenziamento anche avvalendosi di registrazioni foniche effettuate all’insaputa degli interlocutori, purché pertinenti alla tesi difensiva e