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Lavoro
4 giugno 2026
Licenziamento nella somministrazione a tempo indeterminato: effetto devolutivo e calcolo del risarcimento nella Sentenza Cass.n. 11278/2026
Indice Domanda giudiziale e riforme costituzionali: il rischio di ultrapetizione in appello Focus giuridico: l'art. 112 c.p.c. e il divieto di ultrapetizione Focus giuridico: la Sentenza Cost. n. 128/2024 e la svolta sulla reintegra L'obbligo di repechage nella somminis
Quotidiano
21 maggio 2026
Detenuti ammessi al lavoro esterno: quando è dovuto il ticket di licenziamento
Con la Circolare n. 59/2026, l’Inps ha fornito indicazioni in merito alla debenza del ticket di licenziamento nei confronti dei detenuti alle dipendenze di datori di lavoro diversi dall’Amministrazione penitenziaria. Si tratta, come noto, del contributo dovuto dai datori di lavoro in tutti i cas
Lavoro
14 maggio 2026
Licenziamenti nelle piccole imprese: la Consulta valuta il tetto delle 6 mensilità
Indice La Sentenza n. 118/2025: il precedente vincolante della Consulta FOCUS TECNICO: l'art. 9 D.Lgs. 23/2015 e l’intervento della Sent. 118/2025 FOCUS TECNICO: l’art. 8 L.n.604/1966 e il dubbio di costituzionalità L’ordinanza di Livorno e il dubbio costituzionale sugl
Lavoro
29 gennaio 2026
Licenziamento per giustificato motivo: con codatorialità per la reintegra conta la platea complessiva dei dipendenti
Indice Oggetto Riferimenti normativi sostanziali Premessa La decisione della Corte Esempio Risponde l’esperto Oggetto Giustificato motivo oggettivo e codatorialità: computo del requisito occupazionale ai fini della tutela reale. Riferimenti normativi sos
Lavoro
16 dicembre 2025
Licenziamento 2025: crisi del termine decadenziale, abuso della 104/92 e vizi del Patto di Prova
Indice Sentenza Cass. n. 24201 del 29 agosto 2025 L'impatto più significativo di questa decisione si registra nel regime sanzionatorio per i rapporti soggetti al D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Contratto a Tutele Crescenti). Ordinanza Cass 06 marzo 2025 n. 5948 Sentenza Corte Cost. n.
Quotidiano
2 dicembre 2025
Lavoro, ecco quando sono legittimi i controlli investigativi: cosa ha detto la Cassazione
È legittimo il licenziamento per giusta causa quando le indagini investigative accertano comportamenti fraudolenti del lavoratore, anche se compiuti durante il turno di lavoro, purché il controllo non sia diretto a verificare l’adempimento della prestazione ma condotte illecite idonee a ledere il D
Lavoro
7 aprile 2026
La ritorsione atipica, oltre il licenziamento: analisi delle condotte sotto soglia e profili sanzionatori
Indice Ontologia della ritorsione atipica: fondamento civilistico e clausola whistleblowing CAPITOLO 1: ONTOLOGIA E QUADRO NORMATIVO Fondamento civilistico e statutario Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) Accertamento giudiziale Fenomenologia delle condotte sottosogli
Lavoro
2 aprile 2026
L'inviolabilità del comporto: il no della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità
Indice Il primato del periodo di comporto ex art. 2110 c.c. sulle esigenze aziendali La netta distinzione tra assenteismo per malattia e scarso rendimento Il regime sanzionatorio e le tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato. IN SINTESI: perché la tutela attenuata
Lavoro
23 marzo 2026
Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova
Indice La natura giuridica della tutela ritorsiva e il nesso di consequenzialità presunto L'onere della prova contraria e la prova della causa esclusiva Profili rimediali: la nullità speciale e il coordinamento con l’Art. 18 Stat. Lav. Esempio – Caso Pratico DOMANDE & RISPOS
L’Esperto
16 luglio 2026
Licenziamento per giusta causa: da quando decorre la cessazione del rapporto di lavoro?
Come va individuata la corretta data di cessazione del rapporto di lavoro nell'ipotesi in cui un lavoratore abbia posto in essere una grave insubordinazione, cui abbia fatto seguito, nella medesima giornata, la contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 della legge n. 300/1970, con assegnaz
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