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La Corte di cassazione ha affermato che le condotte costituenti reato realizzate prima dell'instaurarsi del rapporto di lavoro possono, anche a prescindere da apposita previsione contrattuale, integrare giusta causa di licenziamento purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile

Domanda - Si chiede di sapere se vi sono gli estremi del licenziamento per giusta causa quando siamo in presenza di un lavoratore che mette in atto un atteggiamento volutamente ostruzionistico verso l’azienda. Risposta - La risposta è affermativa. In tema di licenziamento disciplinare, la nozi

Domanda - Si chiede di sapere se è ritorsivo il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del dipendente alla trasformazione del proprio rapporto di lavoro da full-time a part-time. Risposta - La risposta è affermativa. Il licenziamento intimato a seguito del rifiuto opposto dal dipendente a

Di recente la Corte di cassazione si è espressa a proposito della presunzione relativa di licenziamento per causa di matrimonio di cui all’art. 35 del Codice delle pari opportunità, fornendo un’interpretazione restrittiva di detta norma con riferimento alle eccezioni al divieto di recesso datoriale.

Domanda - Si chiede di sapere se il lavoratore, dipendente di una società partecipata dedita all’igiene urbano, può impugnare giudizialmente il licenziamento irrogatogli per essersi rifiutato di svolgere la prestazione richiesta e per aver, così, causato un ingente danno alla società datrice. Ri

Il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro della persona con disabilità assunta obbligatoriamente, nel caso di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro, solo nel caso in cui la speciale commissione integrata di cui all’art. 10, comma 3, L. n. 68/1999, accerti la definitiv

Domanda - Si chiede di sapere se sia legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. n. 104/1992, sia sorpreso dall’Agenzia Investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza. Risposta - La risposta è affermativa. Nel confermare l

Domanda - Si chiedono chiarimenti in merito alla legittimità del licenziamento di un dirigente la cui posizione era stata soppressa per ragioni di snellimento della struttura organizzativa. Risposta - È legittimo il licenziamento del dirigente motivato dall’esigenza aziendale di accorpare la Di

È legittimo il licenziamento del dipendente che non rientra al lavoro dopo la revoca del precedente licenziamento, la quale è da considerarsi tempestiva ove effettuata dal Datore di lavoro entro quindici giorni da quando ha avuto notizia dell’impugnazione. È quanto emerge dalla lettura dell’ordin

Il prolungamento del comporto, con obbligo di conservazione del posto per il periodo di sei mesi ai sensi dell'art. 10 della legge n. 419/1975, opera soltanto se è lo stesso lavoratore a essere affetto da tubercolosi e non anche, quindi, quando tale malattia riguarda un suo familiare. È quanto emerg