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Il datore di lavoro può legittimamente controllare il computer in uso al dipendente, anche se l’accesso riguarda dati anteriori all’insorgere del sospetto di irregolarità, purché il lavoratore sia stato preventivamente informato della possibilità di controlli (art. 4 St. lav.) e questi siano finali

Indice Premessa Il caso: società succedutesi nell’appalto L’orientamento che ha determinato la decisione della Suprema Corte Oggetto dell’accertamento giudiziale in caso di differenti datori di lavoro nell'appalto L’esperto Caso La ripetizione del patto di pro

Indice Indice argomenti Inquadramento della fattispecie Il caso: pause (durante l’orario di lavoro) eccedenti la previsione legale e contrattuale Quadro probatorio Il perimetro dei poteri di controllo datoriale L’esperto risponde Caso pratico I

La vicenda La vicenda trae origine dal licenziamento di un dipendente motivato dalla soppressione della sua posizione lavorativa di responsabile tecnico. In primo grado, il Tribunale di Milano aveva giudicato legittimo il recesso, escludendo qualsiasi profilo discriminatorio. In appello, invece,

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Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle

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È stata depositata il 7 ottobre la sentenza n. 144/2025 con la quale la Corte costituzionale si è pronunciata sulla questione della determinazione dell’indennità risarcitoria con riferimento al dipendente pubblico illegittimamente licenziato. La Consulta ha dichiarato non fondata la questione d

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26049 del 2025 torna a pronunciarsi sui doveri di trasparenza dei dipendenti pubblici, fissando un principio chiave che riguarda anche il mondo della scuola: la sincerità nelle dichiarazioni lavorative non è solo una formalità, ma una condizione imprescind