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Nel caso di licenziamento per g.m.o. dichiarato illegittimo, l’anzianità di servizio giustifica la determinazione in misura massima dell’indennità prevista dall’art. 8 L. n. 604/1966, ma questa è da contenere nelle sei mensilità quando il Datore di lavoro occupa non più di quindici dipendenti. Ind

Indice Indice argomenti Inquadramento della fattispecie Il caso: pause (durante l’orario di lavoro) eccedenti la previsione legale e contrattuale Quadro probatorio Il perimetro dei poteri di controllo datoriale L’esperto risponde Caso pratico I

Se una lavoratrice è gravidanza e il Datore di lavoro non ne è a conoscenza quando le intima il licenziamento, il termine perentorio di quindici giorni per la revoca del recesso - previsto dagli artt. 5 L. n. 23 del 2015 e 18, comma 10, L. n. 300/1970 - decorre comunque dalla data dell’impugnazione

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare soluzioni alternative di mantenimento del rapporto – c.d. obbligo di repêchage -, anche mediante l’offerta di mansioni inferiori con contestuale riduzione retributiva; se il lavoratore rifiuta tale

È stata depositata il 7 ottobre la sentenza n. 144/2025 con la quale la Corte costituzionale si è pronunciata sulla questione della determinazione dell’indennità risarcitoria con riferimento al dipendente pubblico illegittimamente licenziato. La Consulta ha dichiarato non fondata la questione d

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26049 del 2025 torna a pronunciarsi sui doveri di trasparenza dei dipendenti pubblici, fissando un principio chiave che riguarda anche il mondo della scuola: la sincerità nelle dichiarazioni lavorative non è solo una formalità, ma una condizione imprescind

Stando a una recente pronuncia della Corte di cassazione in materia di licenziamento individuale, si configura l’abuso del congedo parentale quando il dipendente svolge, in costanza del congedo, attività non direttamente riconducibili alla cura dei figli. In coerenza con la “ratio” del beneficio, i

In caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, D.lgs. 216/2003, il Datore di lavoro ha l’onere di dimostrare non solo l’impossibilità di adibire il dipendente a mansioni compatibili, anche inferiori, ma anche di avere concretamente ric

La Cassazione (Sez. IV civ. – L, Sent. n. 21103/2025) ha confermato che l’insulto al superiore, in presenza di colleghi e in un contesto lavorativo, può integrare una giusta causa di licenziamento, a prescindere dalla longevità del rapporto o da difficoltà personali, quando compromette il rapporto